Guten Tag,
wie oben beschrieben bin ich in eine Situation gelandet wo die interne Personalabteilung mir mehr Stunden aufschreibt als ich wirklich geleistet habe.
Da ich gelesen habe das Arbeitszeiten Fälschung ein Grund für eine fristlose Kündigung ist, ich aber kein Einfluss auf das Arbeitszeitensystem habe, außer das ein-und ausstempeln, mache ich mir nun Sorge wegen eine fristlose Kündigung.
Wie ist die Arbeitsrechtliche Lage hier?