Hallo, folgende Situation: Ich habe von meiner Zeitarbeitsfirma eine Kündigung erhalten welche mit der Begründung und der Zeit alles Rechtens verläuft. Allerdings habe ich eine Operation gehabt und das wusste meine Zeitarbeitsfirma auch das diese stattfinden wird. Im Kündigungschreiben hatte mich meine Firma nun zum Tage der Operation von der Arbeit freigestellt und angegeben das meine gesammelten Überstunden in der Zeit der Kündigungsfrist aufgebraucht werden. Das ist Vertraglich auch so geregelt im Falle einer Kündigung. Meine Frage hierzu ist allerdings, ob das Rechtens ist meine Überstunden für diese Zeit anzurechnen obwohl ich ab dem Zeitpunkt der Opartion bis zum Kündigungszeitpunkt Krankgeschrieben bin und diese Tage dann nicht als Krankheitstage zählen?. Denn dadurch gehen mir eine Menge Überstunden verloren.

Ich hoffe es gibt jemand der mir diese Frage beantworten kann. Vielen dank schonmal