Folgende Situation: Für Dienst- und Botengänge (Post, Bank, und ähnliches) soll die Funktion des Dienstganges im Zeiterfassungs-System genutzt werden. Dient prinzipiell ja einfach nur dazu eine Übersicht zu haben, welche Mitarbeiter gerade im und außer Haus sind.
Nun war ich unterwegs um für die Firma einen Einkauf zu tätigen (tägl. Bürobedarf) und vergaß mich über besagtes System auf Dienstgang auszuloggen. Prompt kommt unser Gebietsleiter und spricht mir in Beisein des Personalrateseine Abmahnung aus (die jetzt noch schriftlich hinterherkommt), da ich ja angeblich die Zeiterfassung damit manipulieren würde.
Fakt ist aber, dass Dienstgang = Arbeitszeit ist und ich keinerlei zeitwerten Vorteil daraus ziehen wollte oder überhaupt konnte.
Ist diese Abmahnung gerechtfertigt oder sollte man diesbezüglich dagegen etwas unternehmen?
Ich werde die schriftliche Abmahnung vorerst natürlich nur zur Kenntnis nehmen und nicht mit meiner Unterschrift bestätigen.
Vielen Dank für eure Tipps/Ratschläge/Hinweise.