Hallo zusammen,

hier vielleicht eine etwas komplizierte Frage die vielleicht eher etwas für Anwälte ist.

Ich bin aktuell in einer Firma angestellt, die uns am Anfang des Jahres aufgefordert hat 80% Unseres Jahres Urlaubs zu verplanen. Dies fand ich schon sehr merkwürdig. Noch dazu, wurde dann allerdings gesagt, dass der Urlaub angetreten werden MUSS. Nun hab ich Folgendes Problem. Ich bin aktuell mit akuten Problemen seit 8 Wochen Krank geschrieben und dies wird auch noch einige Wochen so bleiben. Schwere Skoliose (38 Grad Krümmung) etc. Also es ist kein "Ich mache krank" sondern ich bin tatsächlich mit akuten Problemen Krank geschrieben.

Da ich ab jetzt Krankengeld bekomme und den Urlaub (nächsten Monat) gesundheitlich nicht antreten kann und werde stellt sich für mich die Frage. Sind die Urlaubstage dann weg wenn ich wieder gesund bin? Darf die Firma das. Meinen Urlaub während Krankheitsfall weiter eingetragen lassen?

Mfg

Tobias