Hallo,
ich bin zurzeit durch einen Personaldienstleister bei einer Firma angestellt. Diese möchte mich nun zum 01.07. übernehmen. Ich habe auch schon meinen Arbeitsvertrag erhalten und unterschrieben.
Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Da nun aber im Juli viele im Urlaub sind, bittet er mich, erst zum 01.08. in das neue Arbeitsverhältnis zu treten. Dies hat er auch mit meinem neuen Arbeitgeber besprochen.
Ich könnte also aus Kulanz erst zum Ende Juli kündigen.
Allerdings würde ich bei meinem neuen Arbeitsgeber deutlich mehr verdienen.
Darf ich nun für Juli den Differenzbetrag verlangen, den ich dadurch verlieren würde?
Was wäre, wenn ich mich weigere und jetzt kündige. MUSS er die Kündigung akzeptieren?
Danke im Voraus.