Hallo Miteinander,

ich hoffe ihr könnt mir helfen. Ich blicke bei dem Thema leider nicht ganz durch. Folgende Situation bzw. Folgende Frage stellt sich mir.

Ich werde wahrscheinlich ab Mai 2017 einen Midijob in der Gleitzone annehmen. So weit, so gut. Es werden idR 3 Dienste a 24 Stunden sein und ein 24 Stunden-Dienst in der Rufbereitschaft. Von dieser Rufbereitschaft wird mir eine Stunde auf jeden Fall vergütet. Falls es zu einem Einsatz kommt, wird die restliche Zeit auch vergütet. Der Stundenlohn liegt bei 9,25 €. Es sind also meines Erachtens nach regelmäßig 73 Stunden pro Monat, also 675,25€.

Damit werde ich wahrscheinlich nicht über die Runden kommen und würde gerne noch einen Minijob auf 450€ Basis ausüben. Wie sieht es bei den beiden Jobs dann mit Abgaben & Steuern aus? Würde das Gehalt aus dem 450€ Job mit meinem Gehalt aus dem Midijob verrechnet werden? Falls ja, was würden für Abgaben fällig?

Ich habe einen alten Beitrag gefunden, in dem wurde folgendes geschrieben:

"Ja, ist möglich. Aber beim Vertrag darauf achten, dass der Arbeitgeber die pauschale Steuer zahlt!"

Was genau bedeutet das? Und ist das überhaupt noch aktuell?

LG und schon mal vielen Dank im Voraus!