Hallo,

ich arbeite als Vollzeitkraft in einem kleinen 10-Mann Modegeschäft. Wir haben Montag bis Samstag geöffnet. Jedem Mitarbeiter stehen zwei freie Tage in der Woche zu. Einer davon ist der Sonntag, der zweite wird auf eine bestimmten Tag festgelegt, z.B. immer Mittwoch...

Nun zu meiner Frage:

wie ist es, wenn ein Feiertag auf meinen freien Tag fällt. Beispiel: der erste Mai dieses Jahr ist ein Mittwoch. Dass heißt, der Feiertag fällt auf meinen generell freien Tag. Somit hat beispielsweise meine Kollegin, die Ihren freien Tag immer am Donnerstag hat, drei freie Tage in dieser Woche ( einschließlich Sonntag), ich aber nur zwei...

Steht mir ein Ausgleichstag zu ?

Die Firma in der ich arbeite, weigert sich mir einen zusätzlichen freie Tag zu geben.

Ist sowas gesetzlich geregelt ? Darf die Firma dies so handhaben ?

Um eine Antwort wäre ich sehr dankbar.