Hallo

ich hoffe hier wird mir weiter geholfen. Ich bin unbefristet in einer Kita unter Trägerschaft der Stadt unbefristet mit 30 h angestellt. Seit beginn arbeite ich immer mehr als 30 Wochenstunden..habe immer Überstunden. Ich hatte die Leiterin meine Chefin in Kenntnis gesetzt das ich auch mehr Wochenstunden gehen würde um nicht immer so viele Überstunden zu machen und auch um mehr zu verdienen. Dies reichte ich auch mit entsprechenden Antrag bei ihr ein. Nun ist es so das unsere Kita eine befristete Stellenausschreibung mit 30 Wochenstunden ausgeschrieben hat und die Bewerberin für die sich die Stadt und Kita entschieden hat wurde jetzt mit 35 h als Schwangerschaftsvertretung eingestellt. Da eine Kollegin ein Beschäftigungsverbot bekommen hat. Und zusätzlich wurde jetzt noch eine befristete Kollegin eingestellt auf die ursprüngliche Stellenausschreibung. Nun meine Frage hätte ich als unbefristete Arbeitnehmerin nicht eher den Anspruch auf die 35 h der Schwangerschaftsvertretung. Da ich meinen Antrag auch vorher um Stundenerhöhung gestellt habe.