Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite in der Altenpflege und habe bei Bekanntwerden meiner Schwangerschaft ein Beschäftigungverbot erhalten. In diesem dürfen mir ja keinerlei Nachteile entstehen. Ich habe dann im letzten Jahr meine Tochter zur Welt gebracht und elf Monate Elternzeit im Anchluss genommen, habe also insgesamt 19 Monate auf der Arbeit ausgelassen

Nun bin ich seit knapp vier Wochen wieder am Arbeiten und habe meine erste Abrechnung der Stunden erhalten. Auf dem Stundenzettel waren knapp über 2800 Minusstunden sowie kein Urlaubsanspruch verzeichnent.

Vor dem BV hatte ich knapp 12 Minusstunden gehabt. Ich arbeite auf momentan 30 Stunden die Woche, war aber vor der Schwangerschaft zur Ausbildung auf 40 Stunden.

Bin ich richtig damit, dass ich im Beschäftigungverbot keine Minusstunden hätte bekommen dürfen?

Vielen lieben Dank für eure Anrworten und bleibt gesund