Hallo,
ich habe gestern einen Brief vom Arbeitgeber bekommen und bin etwas irritiert. Aber kurz zur Vorgeschichte: Ich bin über 2 Jahre im Unternehmen. Habe als Azubi angefangen und wurde im Frühjahr übernommen. Arbeitsvertrag wurde ohne Probezeit vereinbart und ist befristet auf Mitte 2016. Jetzt bin aber leider erkrankt, und bin schon die 3. Woche zu Hause und das wird sich sicher auch noch ein paar Wochen hinziehen. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen liegen dem Arbeitgeber auch vor. Ich habe schon zur Übernahme gesagt, dass ich mir in diesem Jahr noch was anderes suche, da die Konditionen im Vertrag für mich nicht passen aber besser als arbeitssuchend dazustehen.
So, gestern der Brief per Einschreiben: Ungefährer Inhalt: Schade, dass ich mich nicht gemeldet habe, ich soll doch bitte den Schlüssel für die Firma abgeben und alles andere zurückgeben. (Arbeitswerkzeug etc.) Sollte dies nicht geschehen müsse er die Schlösser auf meine Kosten auswechseln. Ähm..Entschuldigung aber ich habe einen gültigen Arbeitsvertrag, der nicht gekündigt wurde. Was soll das? Da macht man fast alles für den Verein, und ist man mal länger daheim, wird gleich ein Aufstand gemacht. Ich würde ein Antwortschreiben formulieren, wo ich auf den noch laufenden Arbeitsvertrag hinweisen würde usw. usw. Wie seht ihr die Sache? Ratschläge nehme ich gern an. Danke im Voraus.