Hallo,

meine Freundin arbeitet bei der Diakonie in Hauskrankenpflege als Teilzeitkraft - 50% also statt 39 Stunden pro Woche Vollzeit nur 19,5 Stunden.

Wie es in dem Job aber fast normal ist, fallen immer wieder auch Mehr- und Überstunden an, die einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden.

Nun hat sie letztens erzählt das der Arbeitgeber ihr und anderen Mitarbeitern bei Krankheit und Urlaub allerdings auch Mehrstunden abzieht.

Als Begründung wird behauptet das die Durschschnittliche Arbeitszeit mir Überstunden berücksichtigt wird. Heisst wenn eine Teilzeitkraft pro Woche statt 19,5 Stunden nun 25 Stunden arbeitet sind das ja 5,5 Mehrstunden.

Nimmt man nun Urlaub, betrifft das ja nur die 19,5 Stunden, nicht aber die Mehrstunden also werden diese Stunden zuzüglich abgezogen.

Ich habe davon noch nie etwas gehört... ist das denn rechtens?