In meinem konkreten Fall geht es um mehrere Mehrwöchige Dienstreisen, pro Jahr, nach Frankreich. Ich selbst habe in meiner Schulzeit kein französisch gelernt, ebenso wie ein Reihe meiner Kollegen. Nun ist zwar die Arbeitssprache Englisch (was kein Problem darstellt) aber jegliche ausserbüroliche Kommunikation ist problematisch, ob nun beim Check-in im Hotel, im Taxi, im Supermarkt, am Bahnhof/Flughafen. Mein Arbeitgeber weigert sich nicht direkt einen Sprachkurs zu zahlen aber verschleppt das Thema über Gebühr.

Unter welchen Bedingungen wäre der Arbeitgeber verpflichet die Kosten für einen Sprachkurs zu übernehmen?