Eine Freundin von mir arbeitet in einen Pflegeheim, 12h Nachtdienst. Ihr Rhythmus ist alle 2 Wochen zu arbeiten. Also rechnerisch 14 Tage im Monat. Sie hat eine Vollzeitstelle. Wenn natürlich der Monat nicht genau 28 Tage hat etc., dann arbeitet sie häufig statt 14 Tage 16-19 Tage in einen Monat. Das summiert sich natürlich mit 12h Dienste. Daher meine Frage darf man über 30h Überstunden im Dienstplan einfach so erfassen? Sie bekommt es zwar ausgezahlt, aber mir war so, dass alleine das voraus planen von Überstunden nicht rechtens ist, ab einer bestimmten Stundenzahl.

Danke schon mal im voraus für die Hilfe. :)