Guten Abend liebe Ratgeber,

Seit einem Jahr arbeite ich nun befristet als Erzieherin in einem Kindergarten. Vor einigen Wochen habe ich von meinem Arbeitgeber eine Absichtserklärung erhalten, in welcher mir mitgeteilt wurde, dass ab dem 01.08. unbefristet beschäftigt werden soll.

Nun bin ich schwanger und frage mich, ab wann ich ehrlich sein kann, ohne den unbefristeten Vertrag zu gefährden. Am 31.07. Läuft der Vertrag aus. Bedeutet das, ich könnte theoretisch schon am 01.08. Mit der frohen Botschaft rausrücken, auch wenn ich noch keinen Vertrag habe?

Meine zweite Frage beschäftigt sich eher mit der Gesundheit. Ich habe bereits alle Bluttests gemacht und wurde auf "Zytomegalie" negativ getestet. Wer kennt sich da mit den Pflichten der Arbeitgeber oder einem eventuellen Beschäftigungsverbot aus? Eigentlich arbeite ich nur mit kindern ab drei Jahren, aber die Eingewöhnungszeit für unter dreijährigen beginnt ab sofort. Was tun?

Vielen Dank für eure Mühe. :)