Hallo zusammen!

Eine Freundin arbeitet 38 Stunden/Woche. Aber alle Tage unterschiedlich. Jetzt stelle ich mir die Frage, ob das rechtens ist, dass der "Urlaubstag" von der Wertigkeit auf alle Tage gleich ist. Zum Beispiel arbeitet sie Montags 10 Stunden und Freitags 5 Stunden. Wenn sie aber an einem der Tage frei haben will wird ihr aber immer 1 Urlaubstag abgezogen. Ist das ganz rechtens, dass entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Vorteil daraus ziehen könnten? Ich hätte jetzt den Durchschnitt aus allen Tagen genommen. Und dann macht sie halt an einem Urlaubstag überstunden oder minusstunden. Leider ist über google nichts zu finden. Gibts da auch irgendwelche Rechtssprechungen?

Grüße, bulky