Hallo zusammen,

Habe ein paar kleine Fragen bzgl. der Arbeitsverweigerung.

Wann genau verweiger ich den meine Arbeit ? Vorallem wenn ich auch keine Stellenbeschreibung habe ?

Ich bin Sachbearbeiter im Wareneingang. Wenn ich nun die 10te sinnlose Besprechung oder eine zusätzliche Aufgabe verweigere aber mein Wareneingang bearbeite, ist das dann Arbeitsverweigerung und kann mir eine Abmahnung drohen ?

Wie definiert sich den meine Arbeit wenn es doch gar keine Stellenbeschreibung gibt? Muss sich die Arbeitsverweigerung bzw. die Abmahnung hierzu nicht auf klar definierte Aufgaben beziehen welche dann verweigert werden ?

Danke euch jetzt schon mal für eure Antworten.

LG