Hallo,
Mein Problem ist es, dass ich seit dem 01.12.21 2 Verträge gleichzeitig so zu sagen am laufen habe. Ein Vertrag ist unbefristet u in der Höhe von 120h Teilzeitjob. Der andere ist eine 6 Monatige Hochstufung auf 160h Vollzeitjob. Also bis Ende Mai bin ich als Vollzeitmitarbeiter bezahlt und ab Juni geht das automatisch ins Teilzeitjob über. Davor war ich 3 oder 4 Jahre als eine Verkaufshilfe in Teilzeit gewesen, wo man im Vertrag 60h fest zu stehen hatte und ich so zu sagen von den Überstunden gelebt habe, die monatlich unterschiedlich hoch ausgefallen sind.
Jetzt bin ich seit fast 3 Wochen wegen Mobbing auf dem Arbeitsplatz krank geschrieben u mir geht es mental und körperlich alles andere als gut. Bald muss ich mich entscheiden, wie es weitergehen soll. Entweder fange ich an Krankengeld zu beziehen, oder ich muss kurz davor zur Arbeit zurückkehren u dann mich wieder nach Bedarf krankschreiben lassen. Und der Bedarf ist leider gross.....Wie berechnet man in dem Fall mein Krankengeld? Natürlich ist die Summe zu einem Vollzeitjob vertretbar, wenn man diese Regel 70% berücksichtigt, aber wenn es ums Teilzeitgehalt geht, dann leider nicht mehr. Da aber diese beiden Verträge erst ab Dezember laufen, wird man den alten Vertrag mit in die Berechnung ziehen. Ich bin zusätzlich noch alleinerziehend und weiß nicht, wie ich dann über die Runden kommen sollte, wenn mein Krankengeld niedrig ausfällt. Da kann man sich gar nicht vollständig auskurieren, wenn man sich ständig mit Überlebenssorgen rumschlagen muss. Ich weiß echt nicht weiter..
Kann ich mein Krankengeld aufstocken, aber nicht mit ALG 2?
Danke für die Antwort
