Hallo liebe community,

heute einmal die Frage wie sie oben steht von mir! Folgende Situation: Meine Freundin hat im Sommer 2014 angefangen in einem Kindergarten zu arbeiten. (privat Kindergarten) (30Stunden Woche)

Im Sommer 2015 ist eine ihrer Kolleginnen in die Elternzeit gegangen. Es wurde eine weitere Teilzeitkraft eingestellt (30 Stunden) und meine Freundin hochgestuft auf 40 Stunden.

Nun kommt die Kollegin aus der Elternzeit zurück und möchte direkt Vollzeit arbeiten. In einem Gespräch heute wurde meiner Freundin dann klar gemacht, sie soll doch bitte ab August wieder 30 Stunden arbeiten. (Die neue Teilzeitkraft geht komplett) Falls meine Freundin nicht zustimmt soll sie die Kündigung erhalten(ihr Vertrag ist unbefristet)

Ist das so legitim? Die Verwaltung hat selbst zugegeben, das sie nicht daran gedacht hätten das die Elternzeit ja auch mal zuende ist als sie meine Freundin hochgestuft haben ... Einfach nur total panne die Leute

Danke euch!!!