Ein Friseur hat drei Angestellte:
- Vollzeit (40 Std./Woche) Bruttogehalt 1.400€/Monat
- Aushilfe-A (16 Std./Woche) Bruttogehalt 730€/Monat
- Aushilfe-B (4 Std./Woche) Bruttogehalt 144- €/Monat
Da es ab 01.01.2015 nun den Mindestlohn gibt, gibt es ja einige zu beachten. Seitdem müssen die Mitarbeiter auch Ihre Arbeitszeiten dokumentieren. Jetzt stellt sich der Friseur nun die Frage ob er so weiter machen kann wie bisher. Denn schon im Monat Januar (der hatte 5 Wochen!) kommen folgende Arbeitszeiten zusammen:
Multipliziert mit dem Mindestlohn/Std. ergibt es also den Mindestlohn/Mon. Im Vergleich zum jetzigen Brutto ergibt es also folgende Differenz:
IM JANUAR 2015:
- Vollzeit: 156 Std. x 8,50€ = 1.326€ (74€ über Mindestlohn)
- Aushilfe-A: 72 Stunden = 612€ (118€ über Mindestlohn)
- Aushilfe-B: 20 Stunden = 170€ (26€ UNTER Mindestlohn)
FEBRUAR 2015:
- Vollzeit: 144 Std. x 8,50€ = 1.224€ (176€ über Mindestlohn)
- Aushilfe-A: 64 Stunden = 544€ (186€ über Mindestlohn)
- Aushilfe-B: 16 Stunden = 136€ (8€ über Mindestlohn)
FRAGE 1: Ist es also richtig, dass bei Aushilfe-B das Bruttogehalt im Monat Januar (wo es 5 Wochen sind) um den Betrag angehoben werden muss?
FRAGE 2: Oder wird es über das Jahr gerechnet? Es wird sich ja in der Summe ausgleichen.
VIELEN DANK FÜR DIE HILFE !!!