Hi,

mein Werkstudent hatte vor ca. 8 Wochen einen Unfall, bei dem er sich die Hand brach. Seitdem ist er krank geschrieben, geht aber lt. seinem Facebook-Account seit 2 Wochen wieder zur Uni und war in den Wochen auch auf mindestens 2 Parties.

Meine Frage ist jetzt: Er ist ja hauptberuflich Student. Wenn er also gesund genug ist, um seinen Haupt"beruf" auszuüben, dann müsste er doch auch gesund genug sein, um zur Arbeit zu kommen? An der Uni muss er auch handschriftlich mitschreiben und mit dem PC Essays uä. verfassen. Wenn das geht, dann kann er doch auch zu seinem Bürojob kommen?

Gibt es da irgendwelche Regelungen oder darf man beim krank sein munter selbst entscheiden wofür man zu krank ist und wofür nicht? Könnte man aus der Situation einen Kündigungsgrund konstruieren?

Wir ärgern uns mittlerweile sehr und fühlen uns verarscht, zumal er, seitdem er da ist, ungelogen nahezu die Hälfte der Zeit krank geschrieben war. Es gibt kaum einen Monat in dem er mal komplett da war...