Hallo, folgender Sachverhalt. Ich bin seit einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Im letzten Jahr hatte ich nur eine Woche Urlaub und in diesem Jahr auch. Demzufolge habe ich noch meinen Resturlaub von 20 Tagen und den von diesem Jahr. Zusätzlich habe ich noch ca. 100 Überstunden auf dem Gleitzeitkonto. Jetzt wollte ich mal wieder eine Woche Urlaub nehmen der wie fast immer nicht genehmigt worden ist. Die Firma an die ich ausgeliehen worden bin, ist mit dem Urlaub einverstanden. Da sie ja für alle Mitarbeiter den Urlaub planen müssen haben sie mich anfang des Jahres gefragt wann ich denn Urlaub machen möchte. Also haben wir den Urlaub für das Jahr geplant. Nun meint die Zeitarbeit, jetzt Urlaub zu nehmen bei der Wirtschafftlichen Lage, ist nicht gut. Denn wenn in 3 - 4 Wochen es bei meinem jetzigen Betrieb nicht weiter geht, brauche ich meinen Urlaub noch. Er will also meinen Urlaub damit verwenen die Flaute auszugleichen. Meines Wissens ist das aber nicht zulässig. Dazu kommt das ich seit über einem Jahr nur 2 Wochen Urlaub hatte und so langsam bin ich auch ausgebrannt und könnte wirklich mal Urlaub gebrauchen. Er sagt ich solle evt. im Mai oder Juni ne Woche nehmen. Ich habe Ihm gleich gesagt das das nicht geht da zu der Zeit Mitarbeiter im Urlaub sind die in Der Firma arbeiten an die ich ausgeliehen bin. Wer kann mir helfen? Ist das Rechtens?