Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass meine monatliche Sollstundenzahl 160 Stunden beträgt.

Jetzt hat mein Arbeitgeber in einem Monat mit 180 statt 160 Stunden gerechnet, was nicht vertraglich vereinbart war.

Die Begründung war, wegen des Urlaubs, den ich zuvor hatte. Nach diesem wurde ich leider auch noch krank.

Jetzt frage ich, ob es zulässig ist ohne mir vorher Bescheid zu geben?

Im Netz finde ich kaum etwas dazu. Vielleicht kann mir ja jemand von euch weiterhelfen.
LG