Ich schreibe dieses Mal nicht über mich persönlich, sondern berichte von den Erfahrungen einer Bekanntschaft an dessen Arbeitsplatz.
Szenario 1:
Chef kritisiert Kleinigkeiten, wie "Bindestrich anstelle eines Kommas im Dokument gesetzt"
Szenario 2:
Chef kritisiert die Schreibweise einer internen EMail das sie zu kompliziert formuliert sei.
Szenario 3:
Chef betritt die Firma und ruft Mitarbeiter XY direkt in's Büro um erst einmal Negativpunkte anzusprechen.
Szenario 4:
Mitarbeiter XY ist Teamleiter, darf aber keine Entscheidungen selbst treffen, sondern bekommt nur Verantwortung, aber keine Befugnisse übertragen.
Szenario 5:
Wenn externe Anliegen nicht schnell genug zu einer Lösung kommen, wird die Gesamtverantwortung an den Teamleiter abgegeben und dieser ausgefragt, bzw. die Schuld dafür auf denjenigen Teamleiter geschoben.
Szenario 6:
Chef bringt schlechte Laune jenem Teamleiter entgegen und lässt dies auch in Bewerbungsgesprächen, durch Desinteresse und herumspielen am Handy nach Außen dringen.
Szenario 7:
Eine interne Mail aus der technischen Abteilung kommt herein, der Teamleiter bittet den Chef einen fachlichen Begriff näher zu erläutern woraufhin die Antwort kommt "You don't need to know that".
Für mich steht eines fest, dies hat nichts damit zu tun, das der Chef hier sehr große Erwartungen von der betreffenden Person hat, sondern das hier tatsächlich auch etwas Persönliches im Spiel ist und man hier nicht mehr vom normalen Verhalten ausgehen kann.
Wie seht ihr das? Das sind nur einige Beispiele und auch sehr kurz gehalten. Ich möchte der Person keinen falschen Rat geben, aber für mich sieht es so aus, als würde hier systematisch ein Kontrollwahn vorliegen und die Chefposition eine totale Fehlbesetzung sein. Denn ich kann mir nicht erklären, wie man sich an Kleinigkeiten so sehr aufhalten kann. Wie man systematisch versucht alles zu kontrollieren und bloß keinen Freiraum zu gewähren.
Ich wäre für jeden guten Rat sehr dankbar.