Ich habe bald ein Kennenlernen in einer Firma für zum schnuppern. Es hört sich intressant an, aber weiss nicht, ob ich wenn ich dort bin und die Arbeit live sehe auch dort Schnuppern möchte. Kann ich nach dem Vorstellungsgespräch immer noch sagen, dass es doch nichts für mir ist, oder muss ich dann die Schnupperwochen annehmen?

Danke

Hallo ich als deutsche global Investor möchte seven Eleven Shop nach Deutschland bringen. Wie jeder von euch kennt ist seven Eleven Shop ein kleines Supermarkt wo viele Getränkeautomaten gibt von Cola Bisney Pepsi dann gibt es noch Becher mit Eiswürfel wo man dann halt Getränke von Kühlschrank nehmen und selber befüllen kann also man kann viele Getränke selber mischen erstellen und dann mitnehmen. Es gibt dann Sandwiches Hot Dogs alles mögliche die man sofort kaufen und warm machen lassen kann oder kaufte Nudeln Suppen Und man bekommt auch heißes Wasser in diesen Paprika rein gegossen und so kann man auch Mitternacht einfach hingehen und eine Suppe trinken auf Schokolade bis auf Alkohol Pflaster Lotto und vieles noch mehr. Ich möchte das in jeder deutschen Großstadt am Anfang eleven Shop gibt die nonstop offen hat Wien in Thailand. Nach drei Jahren will ich das wenn eleven Shop in jede Stadt mit Einwohnerzahl ab 5000 integrieren so wird seven Eleven Shop überall verfügbar sein. Nur die Frage ist erlaubt das deutsche Arbeitsgesetz dass Arbeitnehmer auch nachts und Wochenende und dann Sonntagen Feiertagen in einem kleinen Supermarkt arbeiten darf?

habe 2022 meinen Schulabschluss gemacht und eine Ausbildung angefangen aus der nichts wurde, habe August 2023 wieder eine angefangen aus der auch nichts wurde. Werde im Februar 18 und gehe noch in die Berufsschule einmal die Woche, jetzt die Frage kann ich wenn ich 18 bin einen Vollzeit haben oder MUSS ich bis Sommer (ende des Schuljahres) noch zur Schule? Mit 18 können die mich doch eigentlich nicht zwingen zur Schule zu gehen wenn ich mich abmelde von der Berufschule.

Hey,

Ich habe bald meine 3. Jährige Ausbildung fertig und muss jetzt auch mein Berichtsheft bei der IHK abgeben jedoch habe ich dieses verloren und kann es auch nicht mehr wiederfinden.

Ich habe alle meine Berichte auf meinem Computer abgespeichert und kann diese einfach Nachdrucken jedoch muss ich diese von meinem Ausbilder wieder unterschreiben lassen.

Wie soll ich es ihm am besten sagen das ich es verloren habe und könnte mein Betreib mir eine Abmahnung dafür geben? Da ich kurz vor meiner Abschlussprüfung stehe habe ich Angst das ich deswegen nicht übernommen werde.

Mfg

Hallo,

stimmt es dass mein Arbeitgeber meine Ruhezeit von 11h auf 8h verkürzen darf, wenn er das so sagt?
ich habe nämlich darauf hingewiesen, dass ich keine 11h Ruhezeit bekomme und er sagte mir, er dürfte sie verkürzen, wenn er das so möchte. Ich mache ein FSJ. Hat er recht?

Danke im Voraus.

Hallo zusammen, seit 1Monat Bin ich nach einem Jahr Arbeitsverhältnis wegen Diebstahl fristlos gekündigt worden. Es wurde mir unterstellt dass ich eine firmenKarte von meiner Kollegin geklaut hätte, dies wurde gegen meiner getauscht.

ich hab das gesamte nicht angezeigt, hab nur die Polizei davon erzählt. Als ich eine Anzeige erstatten wollte, waren leider die drei Wochen Der Widerspruch der Kündigung schon abgelaufen, d.h. für mich jetzt ist die Kündigung leider gültig. Der Anwalt meinte es wird sehr schwierig der Fall zu gewinnen und hab ich mich deswegen gezwungen den Fall aufzugeben. Allerdings verstehe ich immer noch nicht warum ich noch gar keinen Anspruch habe um diese Kündigung beziehungsweise was könnte ich denn dagegen tun da ich sehr stark vermute dass der Chef und irgend jemand in der Praxis dieses Spielchen mir gedreht hat um mich aus der Praxis raus zu kicken. Ich möchte mein Chef anzeigen aber ich weiß nicht ob ich Recht dazu habe. Ich bräuchte ganz dringend Hilfe

Hallo zusammen,

im meinem Arbeitsvertrag steht das ich 100 std im Monat arbeite (Teilzeit) obwohl ich zwischen 180-200std arbeite, ein Kollege meinte das ist beabsichtigt damit der Urlaub nur 4 std gezahlt wird ist da was dran ?

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Kann der Chef mir ein schlechtes Arbeitszeugnis austellen, wenn ich über ein längeren Zeitraum krank war?

Bin ich dadurch benachteiligt oder kann ich, wenn ich schlecht Beurteilt wurde mich beschweren?
(Ich bin 2020 verunfallt und wurde operiert und fiel 1 Jahr aus)

Ich bin nach meiner Weisheitszähne OP bis Freitag krankgeschrieben. Meine Frage wäre kann ich trotzdem zu meinem Minijob gehen, obwohl ich krankgeschrieben bin. Bei meinem minijob reinige ich nur ein Büro und bei meinem Hauptjob muss ich schwere Kisten rumtragen, was ja nach der OP untersagt ist.
Kriegt man irgendwelche Probleme mit irgendwelchen Amt, wenn man arbeitet, während man krankgeschrieben ist oder ist es erlaubt wenn es meine Gesundheit nicht fordert?

hallo,

Ich arbeite momentan, als freizeitjob bzw Ferienjob, bei einem Lohnunternehmen in der Schweiz.

Nun ist meine frage, bis um welche uhrzeit ich als 15 jähriger arbeiten darf.

In der Landwirtschaft kann es ja mal vorkommen dass man bis in die Nacht arbeiten muss.

Ich habe beim letzten Vorstellungsgespräch als Bewerber mündlich eine Zusage für eine Stelle gegeben. Der Vorgesetzte wollte mir die Tage den Arbeitsvertrag zusenden zum unterschreiben. Nun habe ich übermorgen überraschend bei einem anderen Wunsch-Arbeitgeber noch ein Vorstellungsgespräch. Darf man eine mündliche Zusage für eine Stelle widerrufen und wie erkläre ich ihm das schonend, wenn mein Wunsch-AG zusagt?

Ich muss nächste Woche zu einer Teambuildung Maßnahme bzw. einem Workshop. Dafür muss ich ca. 150km weit fahren, außerhalb unseres Standortes. Ist während der Arbeitszeit. Teamleiter meint es ist verpflichtend.

Habt ihr Ideen oder Vorschläge wie ich mich aus der Sache retten kann? Gibt es arbeitsrechtlich die Möglichkeit da zu argumentieren? Kann der Arbeitgeber dazu zwingen da mitzumachen wenns nicht am Standort ist?

Meine Ideen soweit:
- krank machen (da ist die Frage, direkt an dem Tag, lieber 1 tag vorher und nachher damit es nicht so aufällig ist, ...)
- Irgendeiner in der Familie hat Corona
- ?

Und wenn ihr jetzt den Moralapostel spielen wollt und mich fragt warum ich da nicht hinwill usw:

Wir hatten ein super funktionierendes Team, dann gabs einen neuen Teamleiter welcher keinen Plan hat, aber seinen Willen durchsetzen wollte, alles verändert hat und somit das ganze Team zerstört hat. Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten, mehr als die Hälfte des Teams sucht sowieso schon nach einem neuen Job. Ich werde mich also nicht dorthin quälen um 9 Stunden so zu tun als wäre alles super. Wir hatten bereits zwei solcher Teambuildung Maßnahmen und beide Male wurde keinem von uns "Fußvolk" zugehört, sondern am Ende wurde alles verworfen was wir gesagt oder erarbeitet haben. Wenn ich dort 9 Stunden eingesperrt bin und der Teamleiter wieder nur scheiße labert dann platzt mir wahrscheinlich der Kragen und ich schmeiße einen Stuhl nach ihm. Daher bliebe ich den Tag lieber zu Hause.

Hey ihr lieben, hab da mal ne Frage.

Wegen dem lockdown letztes Jahr November 2020 musste ich in Kurzarbeit. In dieser Zeit habe ich einen 450€ Job angenommen.

Seit Juni 2021 haben wir wieder geöffnet. Dort arbeite ich ne 45/h die Woche.

Habe bei meinem 450€ Job nun eine Kündigung abgegeben, da sich das zeitlich nicht mehr ausgeht (der 450€ Job wusste das mit meinem vollzeitjob)

Wie sieht das gesetzlich nun aus? Zb morgen, am Freitag und auch Samstag (jeweils von 8-17 uhr) arbeite ich bei meiner Vollzeitstelle 9 Stunden, und muss ne Stunde drauf bei meinem 450€ Job sein und dort nochmal 4 Stunden arbeiten.

Ich frag mich grad ob das alles rechtens ist.

Meine Hoffnung ist, dass ich einen Aufhebungsvertrag bei der 450€ stelle bekomm.

Jemand n Tipp wie ich sowas regeln kann?

Danke

Hallo zusammen

Ich hatte heute einen heftigen Streit (nur mit Worten) mit meinem Arbeitgeber. Danach verlangte er von mir, dass ich nach Hause gehen soll. Dies wollte ich aber nicht, sondern wollte weiter meiner Arbeit nachgehen. Kann mein Chef mich zwingen zu gehen?

Lg Triggxie

Mir ist heute was Dummes passiert. Ich bin relativ unzufrieden, weil bei uns auf der Arbeit Mobbing und generell unzumutbare Verhältnisse herrschen. Es war halb 6, es waren keine Kollegen und Chefs mehr da. Hinten haben zwei Arbeitskolleginnen sauber gemacht und haben über die Arbeit im Vetrauen abgelästert sowie über Kollegen. Ich habe mich dazu gesellt und so einen Spruch abgelassen wie "Der Schuppen ist sowieso ein sinkendes Schiff...das Beste dass man hier machen kann ist abhauen" Au Backe..dann geh ich vor...und einer meiner Chefs steht da an unserer Anmeldung hinter einer Glaswand. Es kam dann noch ein Klient und er ist dann gegangen ohne Hallo oder Tschüss zu sagen. Dumm gelaufen ^^ Weiß halt nicht ob der was vom Gespräch mitbekommen hat.

Hallo zusammen ,

wie einige schon wissen habe ich die Affäre meines Mannes rausbekommen. Die Affäre ist seid 2 Wochen und Sie ist die Azubine ( sie 23 Jahre) von ihm also mein Mann ( er 26 Jahre) ist der Chef, aber über ihn gibt es noch den Regionalleiter.

Und der war heute da, tja ich habe all meinen Mut zusammen genommen und neben meinem „Mann“ ( wir sind seid Montag getrennt) seinen Chef darüber informiert das zwischen meinem Mann und der Auszubildenden eine Affäre besteht und ob das hier in Ordnung ist. Und bin gegangen . Natürlich bin ich verletzt und über die ganze Situation traurig , aber er hätte es sich vorher überlegen sollen.

Mein Mann ist total blass geworden und wäre am liebsten im Erdboden versunken. Das Team weiß es auch die kennen und schätzen mich alle sehr und waren natürlich geschockt , dennoch nicht ganz überrascht ,weil er immer von ihr über ihre Arbeitsleistung geschwärmt hat.

Der Regionalleiter meine er klärt das und führt ein Gespräch. Nun ist die frage was kann passieren ? Kann sie versetzt werden ? Er ist länger dort angestellt und eigentlich auch ein super Chef in Umsatz Hinsicht und wohnt gebürtig auch hier sie nicht. Welche Konsequenzen könnten entstehen oder nicht?

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

Hallo zusammen!

Ich habe heute nochmal eine Frage. Wie jeder weiß, wird ja der Arbeitsweg nicht bezahlt, da es ja jedem selbst überlassen ist wie schnell er zur Arbeit kommt etc.

Nun unter diesem Vorwand frage ich mich nun, wenn ich an meinem Freien Tag den Schlüssel von der Spätschicht zur Arbeit bringen muss (Was bei uns Pflicht ist), da wir nur 3 Schlüssel haben. Oder an meinem freien Tag den Schlüssel für die Frühschicht holen muss. Im Endeffekt bin ich dann 25min auf dem Weg zur Arbeit und 25min zurück und ca. 1-2min auf der Arbeit. Wenn die Regelung gilt "Arbeitsweg gehört nicht zur Arbeitszeit" so wäre ich 1h unterwegs um den Schlüssel zu holen, aber eig. hab ich nur 1-2min Arbeitszeit. Nun frage ich mich ob das ein besonderer Fall ist. Kann ich mir jetzt 1h Arbeitszeit aufschreiben? Letztendlich werde ich an meinem freien Tag Zeit beraubt. Gibt es hierfür ein besonderes Arbeitsgesetz oder sowas? Würde mich freuen eine ausführliche Erklärung zu bekommen..

Danke an Alle!

Hallo, wie sieht es rechtlich aus? Darf man ungelernte als z.B Mechaniker/Mechatroniker einstellen? Ich arbeite in einem Konzern und seh' da täglich Leute und denk mir wie die ihre Ausbildung geschafft haben und die hauptsächlich Däumchen drehen anstatt zu arbeiten. Ich frage weil ich jemanden im Bekanntenkreis habe der etwas älter ist, in seine Heimat etwas handwerkliches gelernt hat und die Lehre hier aber nicht anerkannt wird. Er ist weit aus handwerklich begabter als manch angestellte im Konzern und könnte ihre Arbeit ohne groß einlernen übernehmen.