Mein Freund wurde gekündigt und hat danach noch Kündigungsfrist ist bis zum 30.05. er hatte eine OP weshalb er gekündigt wurde. Er kann jetzt mittlerweile wieder besser laufen ohne Schmerzen und wollte sein Spint ausräumen heute jetzt wurde gesagt der wurde schon geleert. Das sind ja seine persönlichen Sachen. Ist das strafbar ?

Hallo zusammen, ich habe am 23 Mai die Kündigung eingereicht und die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich arbeite Montags und Donnerstags (Minijob). Wann wäre mein letzter Arbeitstag?

Ich war in 2022 in einer Zeitarbeitsfirma angestellt wo ich nur 2 Monate war. Mir ging es zu dieser Zeit nicht gut(Psychisch,Körperlich) deswegen hatte ich dann 2x Krankenschein und mir wurde dann gekündigt.

Die Frau von der ZA Firma war dann auch wütend,also sind irgendwie nicht gut auseinander gegangen.

Jetzt sehe ich in der Jobbörse das diese ZA Firma wieder Leute sucht für diesen Beruf und die selbe Firma in der ich 2022 war.

Sollte ich fragen ob ich nochmal eine Chance bekomme ?

Also online Bewerbung senden oder eher sein lassen ?

Was würdet ihr tun ?

Hi, bei uns in der Firma hat jeder 6 Wochen bezahlten Urlaub, egal ob Teil oder Vollzeit. Teilzeit bekommt aber eben nur 4 Std pro Tag Urlaub gezahlt und Vollzeit 8, was ja auch fair ist. Wie verhält sich das aber, wenn ich meinen Urlaub nicht genommen habe als ich noch Teilzeit gearbeitet habe und dann zu Vollzeit wechsel und dort Urlaub nehmen möchte? Habe ich dann Anspruch auf 8 Std bezahlten Urlaub oder nur 4 (Pro tag)

Hallo, ich möchte mich auf eine Stelle bewerben und in einem Formular kann ich die Kündigungsfrist der aktuellen Tätigkeit angeben mit einem Kalender für die manuelle Auswahl.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich gemäß § 622 BGB eine Kündigungsfrist von vier Wochen.

Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

In dem Feld zum Ausfüllen ist es mir nur möglich ein Datum auszuwählen. Wonach sollte ich mich da richten? Soll ich das Ende diesen Monats nehmen (der 31.05.24) oder z. B. den 31.07.24, wenn ich das Vorstellungsgespräch mit einberechne (eine Einladung dazu habe ich noch nicht).

Könnt ihr mir hier weiterhelfen?

Danke!

Hallo, ich war in einer Arztpraxis beschäftigt in der immer alle zusammen Urlaub genommen haben, heißt ich konnte es mir nicht aussuchen wann ich Urlaub machen konnte. Mir wurde während der probezeit gekündigt und ich wurde bis Mitte des Monats noch beschäftigt. Ich hab nicht mal die Hälfte von meinem nettolohn bekommen. Laut Arbeitgeber liegt es an zu vielen Urlaubstagen. Vertraglich hätten mir nur 10 zugestanden. Ist das rechtens? Denn ich konnte mir den Urlaub ja nicht aussuchen und hätte meine Arbeit ja angeboten.

Ich würde mich über Antwort freuen.

Ich habe noch kein Geld von meinem letzten Arbeitgeber für April bekommen, ich habe bei Ihm die ganze Monat gearbeitet ( normalerweise bekomme ich das Gehalt am den 15.Bankarbeitstag die folgende Monat, was soll ich jetzt machen, ich habe ihm letzte Woche nachgefragt, er hat mir gesagt, dass ich noch warten soll, das Gehalt müsste am Freitag auf mein Konto sein.

Ganz ehrlich auch, ich hatte mit ihm ärger gehabt und würde gekündigt.

Hallo, es geht um ein Familienmitglied, welches bei einer Firma angestellt ist die nur befristete Verträge ausstellt. Dieser geht noch bis Anfang 2025. In ihrem Vertrag steht zur Vertragsdauer nur, dass dieser eben zur obigen Frist ausläuft, eine außerordentliche Kündigung allerdings unberührt bleibt. Sonst steht zur Kündigung nichts. Also müsste die heute eingetroffene betriebsbedingte Kündigung für Ende Juni ja unwirksam sein, richtig? Denn online fand ich, dass befristete Verträge eben nicht mit einer normalen Kündigungsfrist gekündigt werden können ohne Vereinbarung. Richtig? Und zweitens, sie hat einen Festlohn und arbeitet sehr viele Stunden, in ihrem Vertrag sind aber einfach provisorisch weil es bei jedem drin steht (vermutlich vorteilhaft für den AG für den Fall der Fälle) steht dort eben zur Arbeitszeit eine wöchentliche Arbeitszeit von 11 Stunden. Die ist aber um ein vielfaches übertroffen durch Vollzeit. Rein in der Theorie gilt der Festlohn ja für die wöchentlichen 11 Stunden wie im Vertrag, richtig? Wie wird das gemacht wenn monatlich mehr als die rund 45-50 Stunden gearbeitet wird? Wird dann der Stundenlohn daraus berechnet und dann die Überstunden zusätzlich bezahlt oder darf sie einfach nicht länger als 11 Stunden die Woche arbeiten und kann dann ruhigen Gewissens nach Hause gehen? Sie wird dort in letzter Zeit sowieso nur noch verarscht, sie würde das tatsächlich trotz Gegenwind so noch bis Januar durchziehen.

Ich danke im Voraus!

LG

Ich bin Geschäftsführer eines Unternehmens mit knapp 20 Mitarbeitenden. Nach den schockierenden Nazi Skandalen von Sylt habe ich gestern eine Dringlichkeitssitzung einberufen und meinen Mitarbeitern in einem Vortrag über die Gefahr von Rassismus und Rechtsextremismus gehalten. Dabei habe ich auch über meine persönliche Migrations Geschichte und die meiner Mitarbeiter gesprochen.
Ich sehe mich in der Verantwortung etwas gegen den immer größeren Rechtsruck in der Gesellschaft zu tun und würde daher unseren Arbeitsvertrag aktualisieren wollen.

Zum einen möchte ich meinen Mitarbeitern schriftlich verbieten die AfD zu wählen, hier berufe ich mich auf Aussagen des Verfassungsschutzes und Gerichte welche die AfD als antidemokratisch und rechtsextremistisch bezeichnen. Mündlich habe ich bereits allen Arbeitern vor Jahren verboten die AfD zu wählen.
Hinzu verpflichte ich meine Arbeiter jegliches Rassistisches Verhalten in ihrem Umfeld an eine zentrale amtliche Stellenoder mir persönlich zu melden.
Auf Verdacht ein Mitarbeiter könnte rechte Tendenzen haben behalte ich mir das Recht vor eine Kündigung wegen Gefährdung des betrieblichen Zusammenlebens zu stellen, sollte der Mitarbeiter diesen Verdacht nicht ausräumen können.

Wahrscheinlich werde ich dieses Verhalten ohnehin mit meinem Anwalt besprechen dennoch frage ich mich ob es legitim ist genannte Punkte in den Arbeitsvertrag zu schreiben. Als Kleinunternehmer müsste es ja einfacher sein Kündigungen wegen antidemokratischen und rassistischen Verhaltens zu stellen?

Ich arbeite zum ersten mal mit Gleitzeitmodell. Darf ich selber Überstunden machen und außerhalb der Fixzeiten an anderen Tagen ausgleichen oder muss das vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen sein?

Muss man da Klage einreichen? Anwälte einschalten? Wird das über den Insolvenzverwalter geregelt? Wird das nachgezahlt? Kann man sich auf den Versicherungsschutz verlassen?

Die müssen doch Provision an die Zeitarbeitsfirma bezahlen und zahlen minimum das doppelte an Gehalt weil die Zeitarbeitsfirma auch dran verdienen will.

Das lohnt sich doch für eine Firma gar nicht , jemanden auf 1 Jahr über eine Zeitarbeitsfirma einzustellen?

Hallo,

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen in dem NICHT deutlich vermerkt ist, ob mein Lohn Netto oder Brutte ist. Kann ich darauf Klagen?

Hey,

ich habe meine Ausbildung im Februar 2024 abgebrochen. Bevor ich aber die Ausbildung im August 2023 angefangen habe, arbeitete ich dort im minijob.

Ich hatte in einem Monat überstunden gemacht und meine Chefin meinte das sie es mir im ersten Ausbildungsgehalt überweist.

Das hat sie aber nicht gemacht, obwohl ich oft gefragt habe.

Am letzten Arbeitstag fragte ich nochmal nach und sie meinte das sie im Büro bescheid gesagt hat und ich es bald bekommen werde.

So das ist jetzt fast 6 Monate her.

Mittlerweile ist da schon ein neuer Chef und mit ihm habe ich auch schon geredet, er meinte er regelt es und ich warte seit ca.3 Monaten.

Vor paar Tagen habe ich nochmal nachgefragt und er antwortet nicht.

Was kann ich machen, damit ich das Geld kriege?

LG

Wie wird das bei euch gehandhabt, wenn flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten?

Erfasst ihr Beginn und Ende oder auch die Pausen?

Habt ihr auf dem PC eine Software installiert bekommen?

Wer kontrolliert eure Stunden?

Wie dokumentiert ihr, wenn ihr zB am Tag 6 Stunden arbeitet (zB Arztbesuch o.ä. ) und dann am Wochenende euch noch einmal dran setzt (für euch, da laut AV keine Wochenendarbeit)

Freue mich über hilfreiche Antworten

Hatte heute meinen ersten Arbeitstag an einer neuen Arbeitsstelle im Büro.

mir wurden sachen gezeigt aber ich fand es recht komplex und habe noch nicht alle zusammenhänge total gut und super verstanden

Hallo, ich habe die Kündigung eingereicht, dass ich am 31.07 fertig bin. Nun habe ich aber noch ein Monat kündigungfrist.

Was passiert wenn ich einfach nicht auftauche? Es kann mir ja egal sein, ich bekomme schließlich eh kein Geld mehr von ihr dann.

Hallo,

ich habe immer wechselnde Einsatzorte (Gebäudereinigung), habe von meinem Chef aber keine Info bekommen, wo ich morgen hin muss.

Auch auf schriftliche Nachfrage nicht.

Für heute habe ich erst um 07:30Uhr eine Rückmeldung bekommen, dass ich eine Kollegin unterstützen soll.

Da ich einen Anfahrtsweg von 1,5h hatte, was auch bekannt ist, da ich mit dem Bus fahre, war die Kollegin bereits fast fertig und ich habe 2 Std gearbeitet.

Ich habe aber einen Vertrag in Vollzeit, komme aber nicht auf meine Std.

Wie soll ich mich jetzt am besten wegen morgen verhalten? Abwarten, bis ich eine Info erhalte?

Da stand drin

„Wegen deiner Art und Weise sind wir entäuscht! Deine Werte erfüllen die Werte unseres Unternehmen nicht mehr. Daher bleiben wir weiterhin bei der Kündigung“

So ich wurde letzten Monat gekündigt.

kündigungsgrund war „Weil ich auf Stellensuche war“

Ich hab das dem Arbeitsgericht weitergeleitet da es für mich kein Kündigungsgrund sei. Das Arbeitsgericht hat nun meinen Noch-Arbeitgeber zu einem Verhandlungstermin eingeladen.

Nachdem mein Arbeitgeber eingeladen wurde bekam ich Heute diesen Brief von meinem Arbeitgeber.

Wie würdet ihr euch verhalten?

Hey!

Ich gebe Donnerstag meine Kündigung in der Firma ab. Ist es normal das da einem so ein wenig das Herz in die Hose rutscht oder ist das eher übertrieben?

Viele Grüße Paul