Echt schwer, meinen Chef ständig anzusprechen. Er ist immer beschäftigt und den richtigen Zeitpunkt gibt es einfach nie. Ich will auch nicht nerven, aber er sagte, Anfang dieser Woche würd ich ihn bekommen. Jetzt ist Mittwoch ... wie würdet ihr ihn ansprechen? Ich will mich auch nicht wichtig nehmen und so tun, als wäre ich so eine tolle Mitarbeiterin, aber er hat gesagt, er wird da zügig was aufsetzen ... hach, das fällt mir so schwer.

LG

Hallo zusammen,

leider schon wieder eine ungewöhnliche Frage, von der ich die Rechtslage nicht kenne.

Und zwar folgendes, ich arbeite für ein Unternehmen, dass Ausschreibungen gewinnt und dann für Kunden in deren Projekten arbeitet. Ähnlich wie im Consulting Bereich. Nun wurde mir für den heutigen brückentag, vorgestern ganz spontan ein Urlaubstag genommen.

Das passiert mittlerweile zum zweiten Mal bei einem Brückentag. Und insgesamt ca. 7 Tage die ich über die Weihnachtszeit verlor. Nun bin ich nicht scharf darauf wegen so einer dämlichen Sache einen Arbeitstag zu verlieren.

Vertraglich ist nichts der gleichen geregelt, daher wollte ich euch fragen: auf welche Rechte ich mich stützen könnte im Falle eines Disputs.

vielen Dank vorab an alle und LG

euer Fragesteller

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem mein Bezirksleiter will mich wo anders versetzen lassen ohne mit mir darüber gesprochen zu haben. Mein aktueller Standort ist 2 min von meiner Wohnung entfernt er will mich nun wo weiter weg versetzen lassen. Das ganze würde auch sehr spontan von ihn entschieden ich habe Dienstag Bescheid bekommen das ich am Donnerstag absofort wo anders bin. In meinem Vertrag steht auch Nix davon drinnen das man mich einfach so versetzen kann. Ist das überhaupt erlaubt oder gültig?

Hallo,

Ich arbeite in der Pflege, und natürlich auch am Wochenende, nun habe ich in meinen AV gesehen, das nichts darin steht wie dies am Wochenende vergütet wird??

Bekommt man dann trotzdem die Zuschläge bezahlt ?

Würdet ihr wenn ihr in der Probezeit gekündigt habt, weil ihr zum Beispiel merkt es passt einfach nicht zwischen euch und dem Betrieb oder ihr habt es euch ganz anders vorgestellt. Trotzdem dort noch hin gehen um zu essen zum Beispiel mit Freunden oder Familie?

Hey Leute ich habe am 31mai eine Schulung für meine neue Arbeit.

Die haben mir gesagt das ich aber dafür eine zahnärztliche Untersuchung brauche und eine Untersuchung beim Psychologen.

Wenn ich jetzt den Psychologen Anrufe was soll ichbihm sagen ich brauche eine allgemeine Kontrolle für Arbeit oder was genau für eine Untersuchung ist das?

Und zweite Frage kann man die zahnärztliche Untersuchung beim Hausarzt machen oder bei wem macht man die?

Vielen Dank

In meinem Vertrag steht 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.

Ich verdiene 2.400 Brutto, dass ist doch fast Ausbeuterei? Ist das zulässig?

Wenn ein Elternteil bei der katholischen Kirche angestellt ist (z.B. katholischer Kindergarten, Pfarrbüro etc.), darf dann das volljährige Kind ohne Probleme aus der Kirche austreten?

Oder gefährdet man das Arbeitsverhältnis des Elternteils?

Ich Arbeite seit paar Monaten in einer Tankstelle neben meinem Studium, bis jetzt hab ich nur absolut wiederwärtiges Verhalten meines Chefs u. Der Stationsleiter erfahren müssen.

Zum Beispiel, darf ich nichts trinken, nur in der Pause. Der Chef hat regelrecht eine Macke, ich muss mein Handy in den Spind legen, sobald er sieht das es in meiner Hosentasche ist flippt er aus ( ich benutze nie mein Handy während meiner Schicht) ich hab es lediglich nur zum Notfall da auf Vibration, ich verstehe den Sinn nicht. Er speichert alle Videodateien der Kameras auf einer Cloud inklusive Ton, was eigentlich eine Straftat ist. Er lästert so dermaßen ekelhaft über Mitarbeiter, haben bei uns einen Syrischen Mitarbeiter der Teilzeit arbeitet, er ist außerdem Zahn-Medizinstudent, macht seine Arbeit super ist auch super lieb, und trotzdem wagt es der Chef ihm regelrecht fast schon zu mobben, nur weil er gebrochen deutsch redet, habe gehört wie er mal meinte diese Scheiß kan*cken taliban Brut. Ich werde nicht respektiert und meine Zeit auch nicht, ich stehe zum Beispiel für die Mittelschicht aufm Plan (10-18:30 Uhr) ein Tag vorher krieg ich nen Anruf, sie müssen morgen kommen für die Frühschicht (6-14:30 Uhr) ich sage ich kann nicht, da fängt er an sofort mich anzuschreien und zu sagen, so lieber… entweder sie werden lernen sich zu unterwerfen oder es werden andere Strenge herrschen, aussehende sagte er das er bei meiner alten Tankstelle nachgefragt hat warum ich gekündigt habe, und versucht Informationen über mich rauszubekommen, außerdem leaked er sobald ein Mitarbeiter kündigt, alle Informationen über einen und schreibt anderen Tankstellen Betreibern auf WhatsApp wen sie ablehnen sollen in der Zukunft. Und vieles vieles mehr hat er gemacht was so absolut über die Gürtellinie geht.

Ich möchte diesen Choleriker es heimzahlen, kann ich irgendwas machen Strafrechtlich oder so?

Mein Arbeitgeber hat mich gestern gekündigt mit der Begründung das sie mitbekommen haben das ich auf Stelle suche bin.

Das ist für mich aber kein Kündigungsgrund.

deswegen will ich das Schriftlich haben damit ich es meinem Anwalt zeigen kann und wir eine Kündigungsklage einreichen.

mein AG weigert sich das Schriftlich zu machen. Hab meinem Anwalt schon geschrieben muss jetzt bis morgen oder übermorgen auf eine antwort warten.

hab ich das recht es Schriftlich zu verlangen?

Deutsches Gesetz.

In der Tat wurde zuvor Personal stark entlassen und raus geworfen. Dennoch hat man nach 1 Jahr wieder einen gesucht, der genau Deinen Job gemacht hat.

Würdest Du zurück kommen, wenn Du siehst daß Du bei deinem aktuellen neuen Arbeitgeber wo Du unter gekommen bist gar keine Perspektive hast und auch kurz dabei bist den Job hin zu werfen?

Unser Chef sagt immer in der teambesprechung wir würden alle so schlecht sein und er würde uns jeden Tag retten vor der Kündigung, sagt aber keinem direkt was der Fehler war und wie man es besser machen kann. Mich persönlich nervt ist ehrlich gesagt.

Hallo, ich habe zwei Fragen:

Unser Altenheim geht es finanziell schlecht daher wird an allen Ecken und Kanten auf die spartube gedrückt.

Zurzeit hagelt es betriebsbedingte Kündigung und Sparmaßnahmen aller Art die sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter gleichermaßen treffen.

Jz Trift es auch mich und unser gesamtes Nachtwachenteam.

Eben zu den Daten, unser Heim ist c.a 60-65 Plätze groß, verteilt auf 4 etagen und wir sind zwei Nachtwache. Zu 90% eine Fachkraft und ein Pflegehelfer. Manchmal auch 2 Fachkräfte.

Zurzeit sind die Dienste wie folgt:

Langer Dienst 20.45-6.15uhr

Kurzer Dienst 21.00-6.00uhr

Dies wollen die nun ändern auf

Langer Dienst 20.45-6.15uhr

Kurzer Dienst 22.30-5.00uhr

Also eine Verkürzung von knapp 2.5 Stunden für die zweite Kraft, ich gehe davon aus das die dort massive Stunden einsparen wollen. Auf den Monat hochgerechnet sind das locker mehr als 70stunden.

Zu meiner Frage, wäre dies überhaupt erlaubt? Habe mal gelesen das ab 45 Bewohner eine zweite Kraft Pflicht ist. Jedoch nicht für welchen Zeitraum.

Finde es persönlich sehr fragwürdig und würde mich trotz länger Berufserfahrung eher unwohl fühlen da ich alleine keine 4 etagen uberblicken kann, dies ist selbst zu zweit unmöglich und schon fraglich.

Und die zweite Frage wäre:

Ich bin Vollzeit auf 39.5 Stunden eingestellt als reine Nachtwachen, dies will mein Arbeitgeber auf 30 Stunden reduzieren. Darf er dies einfach? Oder kann ich das ablehnen? Mein Vertrag ist unbefristet.

Für mich hat das nur Nachteile da ich dann einige kurze Dienste bekommen würde und somit als 30 Stunden Kraft fast genau so viele Nächte da wäre wie als 39.5stundenn kraft. Vom finanziellen ganz zu schweigen, da reden wir von mehr als 600€ netto weniger.

Mfg und danke euch

Ich arbeite in der Pflege

100% stelle

Ich werde am 22.07 kündigen

Habe 30 Urlaubstage im Vertrag stehen

Wenn ich dann am 22.07 kündigen werde musste ich dann die Urlaubstage nacharbeiten? Oder hab Anspruch auf alle 30 Tage?

Warum endet das Arbeitszeugnis mit dem Datum des letzten Arbeitstages wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, das steht ja oben bzw. oberhalb der Mitte wann es ausgestellt wurde.

Es steht zum Schluss vielleicht wann der Mitarbeiter ausscheidet aber warum endet das stets mit dem letzten Arbeitstag? Steht in der Karriere Bibel so drin aber warum?

Der chef erfindet immer ausreden, will ihn nocheinmal anrufen, und wenn nichts passiert gehe ich zu seinen chef (der Hauptchef der Firma)

Kann ich ihne jetzt anrufen, obwohl er heute nicht arbeitet?

Hab am 15.4 angefangen...das steht auch nicht ab wann ich angefangen habe.... 1monat kündigungsfrist.... am 15.5 geschrieben....7tage frist irgentwie... kann mir jemand behilflich sein...danke

Ich arbeite seit 9 Monaten in einer großen Fabrik. Gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit dem Chef und dem Personalleiter. Sie sagten mir, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern würden und dass ich meine Angelegenheiten nach drei Monaten regeln müsse.

ich arbeite ja Montag bis Freitag Vollzeit bei einer Stelle und Samstag mache ich woanders einen Minijob, Und beim Minijob haben mich 3 Kollegen gefragt ob ich Vollzeit da anfangen will, die Chefin kommt dort 1x im Monat nur samstags, also den Monat war sie schon da, und ich kann ja immer nur zum Ende des Quartals kündigen mit 4 Wochen Frist am 30.5 müsste ich spätestens kündigen,Wäre es komisch ihr zu schreiben das ich an einem Tag hingehe und mit ihr rede in der Woche nach der Arbeit oder so,Weil sie kommt erst am 8.6 wieder ich muss aber am 30.5 kündigen, also kommt es bedürftig rüber?

Guten Tag, hier ist euer Edison. Ich arbeite seit ungefähr einem Jahr in der Gastronomie, und des in der gleichen Filiale. Ich arbeite als Teilzeitangestellter, 3x mal die Woche. Ich mache pro Arbeitstag über 8h, und das wird in die Stundenliste eingetragen. Da wir aber einmal drinnen und draussen eine Gastro haben, wird es abwechslungsreich. Die Gastro drinnen wird für 1 Monat schliessen, da sie da renovieren werden, also bleibt uns nur noch die Gastro draussen und des wetterabhängig. Da das Wetter aber schlecht wird bleibt es draussen somit vorerst zu. Der Chef meinte dagegen, dass die Überstunden da abgebaut müssen in der Zeit, und als ich ihn fragte, ob er mir das Überstundengeld jetzt schon auszahlen könnte, meinte er: „Nein, da wir von diesem Geld in der Zwischenzeit leben, und kein Gewinn machen.“ Was soll ich machen? Bitte um Antwort!!! Grüsse Edison