hi

ich bin m18 und arbeite für 10 Wochen (seit5wochen) in Wien auf ein Baustelle im Büro sprich wir habe auf der Baustelle 4 Container und in einem von denen arbeite ich mit meinen Kollegen nun Frage ich mich ob ich nicht Anspruch auf das Kleine Taggeld habe da ich 8,5 Stunden arbeite außer Freitag 5

Moin und zwar wollte Fragen wenn man 120 Stunden im Monat Arbeitet ist das Vollzeit LG

Hi,

heute war ich mit meinem Vorgesetzten auf einem Einsatz. Dir letzten Monate hatte ich wieder mit binge eating zu kämpfen gehabt, weswegen ich mal mehr mal weniger wiege.

Mein vorgesetzter, selber einen Bierbauch besitzend( wobei ich weitaus weniger Bauch als er habe), meinte dann eiskalt: ,, Ja lass uns die Treppen nehmen, bist ja schon für deine 20 richtig fett“

Kurz danach fuhren wir zum nächsten Einsatz.

Darf er das ?

Eure Meinung ist gefragt.
Liebe Grüße

Als Werkstudent wenn im Vertrag nichts drin steht ?

probezeit ist schon vorbei

Hallo ihr Wissenden, mein Chef eines privatisierten EDEKAs, meinte zu mir nach einer Auseinandersetzung mit einer anderen Kollegin diesbezüglich, dass, anders als ich glaubte,: Umziehzeit nicht teil der Arbeitszeit ist.
Meiner Recherche zufolge ist das aber anders, da wir verpflichtet sind die Arbeitskleidung zu tragen nach: BAG v. 19.09.2012 – 5 AZR 678/11
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-678-11/

Nun bin ich allerdings unwissend, ob das generell für alle Arbeitnehmer gilt oder ob wie er sagt, dies in seinem Betrieb nicht so ist/sein muss.

Ich will mich umorientieren aus mehreren Gründen und habe mich bei einigen Stellen beworben. Nehmen wir mal an, alles verläuft gut und ich könnte ab Dez 2024 anfangen.. allerdings laut meinem jetzigen Vertrag habe ich die Kündigungsfrist §622 BGB das heißt, 4 Wochen. Wenn ich jetzt kündige, haut es hin aber da ich noch keine Zusage habe usw, kann ich nicht einfach kündigen. Daher die Frage, wie mache ich es dann? Will auch ungern dann 4 Wochen krank machen, das wäre nicht kollegial von mir. Aber ich weiß nicht wie ich das schaffen soll, wenn die neue Firma mich ab Dez will…

Ich arbeite jetzt seit letzter Woche kurzfristig in einer Bäckerei als Vollzeit Kraft. Es gibt eine Früh- und eine Spätschicht, bei der Frühschicht muss man um 5 Uhr da sein, wird aber erst ab 6 Uhr bezahlt. Das kann doch nie im Leben legal sein. Bei der Spätschicht ist es so: Man fängt (offiziell) um 12.00 an und arbeitet bis 8.15 Uhr, 30 Minuten Pause stehen einem zu, allerdings kann man sich die während der Arbeitszeit nicht nehmen, da man meistens alleine ist die Theke nicht alleine lassen kann. Deswegen geht man in der Frühschicht ne halbe Stunde früher und kommt in der Spätschicht ne halbe Stunde später, heißt 12.30. Ich kann schon nachvollziehen, dass man währenddessen keine Pause machen kann, aber soweit ich weiß darf man gesetzlich nicht länger als 6 Stunden ununterbrochen arbeiten, hier wären das aber knapp 8 Stunden.

Ich weiß ja nicht wie legal das alles ist, kommt mir suspekt vor.

Also von Montag-Donnerstag.

Dafür aber jeden Tag 8 Stunden.

Hallo, ich steige bei einem Discounter bei dem ich momentan als Minijobber arbeite auf Teilzeit um und muss bei einem Fragebogen meine Gehaltsvorstellung (monatliches Bruttoeinkommen) angeben. Ich habe vorher für den Mindestlohn gearbeitet (12,50€ die Stunde) und ich frage mich jetzt, kann man beim ausfüllen was falsch machen, übertreiben? Wäre es unangebracht wenn ich von 12,50€ die Stunde auf 14,50€ umsteigen würde, also das „verlangen“ oder eben „vorstellen“ würde? Was kann man realistisch verlangen und von was hängt das ab?

Kennt sich da jemand gut aus und hat schon einiges dazu erlebt, was die Leute so hinschreiben und wie die Arbeitgeber das hinnehmen?

danke

(mein erster richtiger Job den ich seit Mitte dieses Jahres habe, deshalb kann ich das schwer einschätzen und brauche ein bisschen Hilfe :))

Und zwar habe ich ein bestimmtes Hobby wo ich auch mal mit blauen Flecken und Platzwunden zur Arbeit komme.

mein Chef meinte das muss aufhören ansonsten gibt es ein Gespräch.

kann er mich wegen sowas kündigen?Ich habe keinen kundenkontakt oder sonstiges.

mfg

Ich verdiene 14,50 Euro die Stunde und habe eine 40h/Woche.

Im Vertrag steht, dass 10 Überstunden im Monat mit dem Gehalt abgegolten sind.

Ist das zulässig?

Hey, würde mein Praktikum gerne verlassen und in ein anderen Bereich gehen. Habe mich durchprobiert und finde das ein anderer Bericht mir viel mehr spass gemacht hat. Zudem sollte ich zügig wechseln um in der schule den warenkurs wechseln zu können. Das ist ein kurs wo man viel über die branch lernt, in der man tätig ist. Um mitzukommen und nicht den Inhalt zu verpassen muss ich eben den praktikumsplatz wechseln weil mich der andere bereich mehr interessiert.

Im vertrag steht ich müsste noch. Ca. 2 monate dort sein. Aber dort steht auch:

§ 7 Kündigung des Vertrages

Dieser Vertrag kann ohne Einhaltung einer Frist mit sofortiger Wirkung gekündigt werden. Die Kündigung hat jeweils schriftlich zu erfolgen.

Was bedeutet das nun? Ich kann einfach kündigen? Eine lehrerin sagt ich kann nur mit einem grund und erst wenn ich ein neues Praktikum habe. Aber im vertrag steht ja was anderes. Oder irre ich mich? Würde morgen eigentlich ungern zurück ins Praktikum

habe demnächst sowieso ein Gespräch in einer neuen filallie… was soll ich tun?

ich danke schonmal im vorraus 🧡

Hallo zusammen,

ich brauche dringend Rat zu einer Situation bei der Arbeit. Meine Chefin ist Ärztin, und obwohl ich aktuell krankgeschrieben bin (mit Atemnot und Kreislaufbeschwerden), habe ich das Gefühl, dass sie subtil Druck auf mich ausübt, trotzdem zur Arbeit zu kommen. In ihrer Nachricht an mich hat sie erwähnt, dass das Team gerade unterbesetzt ist und dass auch andere Kollegen trotz Krankheit arbeiten. Ich habe in der Vergangenheit oft eingesprungen, sogar aus dem Urlaub heraus, wenn Not am Mann war, aber im Moment bin ich einfach nicht in der Lage, zu arbeiten.

Ich mache mir Sorgen, dass sie mir meine Krankschreibung übelnimmt oder dass mein Verhältnis zum Team leidet, wenn ich jetzt wirklich auf meine Erholung achte. Welche Rechte habe ich in dieser Situation, und wie kann ich das möglichst stressfrei lösen, ohne das Verhältnis zur Chefin zu belasten? Hat jemand ähnliche Erfahrungen oder Tipps, wie ich damit umgehen kann?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Gibts eigentlich ne Abfindung für den Typen ?

Hallöchen,

Ich muss meinen Jahresurlaub für das nächste Jahr planen und stehe etwas auf dem Schlauch.

Ich habe erst vor wenigen Monaten angefangen im Minijob zu arbeiten. Um genau zu sein 2 Tage die Woche, aber die sind nicht fix, sodass man sagen kann ich arbeite nur Montag und Freitag. Das schwankt also (mal ist es Montag und Mittwoch, mal Dienstag und Freitag - als Beispiel ...). Samstag ist frei.

Mir stehen 8 Tage Urlaub im Jahr zu laut meinem Vertrag.

Zu meiner Frage:

Wie gebe ich eine Woche Urlaub an? Muss ich mir 5 Tage eintragen und habe am Ende 3 Urlaubstage übrig? Oder wird das doch komplett anders berechnet, dass ich 2 Tage nehme für eine Woche (bezahlt) und den Rest der Woche unbezahlt, so wie ich pro Woche Arbeiten bin?

Wie der Titel schon sagt, muss man das? Ich habe eine doppelte Staatsbürgerschaft, aber auf meinem Arbeitsvertrag und eigentlich auf allen meinen Dokumenten, also Zeugnisse usw., steht nur, dass ich die deutsche hab. Muss ich das ändern, weil an sich stimmt es ja und ich brauche eigentlich keine Aufenthaltsgenehmigung oder sonstiges?

Ich mache aktuell eine Ausbildung zum Pflegefachmann & bin seit 1 Monat im 2. Lehrjahr.

Ich will aber kündigen & zum nächsten Wintersemester wieder Biologie studieren.

Ich will zum 1.3.25 Kündigen. Hätte dies aber Anfang oder Mitte Februar getan. Jetzt ist es so, dass meine PDL die Tage mit mir sprechen will, vermutlich da ich die letzten 2-2,5 Wochen nicht in der Schule war (habe geschwänzt), ich überlege ob ich schon da meine Kündigung ausspreche und ihr Mitteile dass ich zum 1.3.25 Kündigen will.

Ich will bis dahin hier aus der WG in der ich lebe ausziehen, aber habe noch keine Wohnung.

Guten Morgen

Arbeitete bereits schon mal 7 Tage am Stück ohne freien Tag, und nun erneut 8 Tage obwohl es sehr anstrengend ist und man meistens ganz alleine seine eigene Schicht macht...muss auch die Bar neben der Rezeption machen und tausende E-Mails schnell beantworten etc.

Ein Mitarbeiter aus der Küche hat sich beschwert, da er 6 Tage am Stück arbeitete und Chefin sagte ihm nur "so ist es in der Hotellerie"...

Nichts davon wurde je abgesprochen beim Vorstellungsgespräch. Jeder andere Mitarbeiter arbeitet maximal 6 Tage und das noch nie seit dem ich hier arbeite, sondern nur wenn zb Mitarbeiter krank ist.

Bin noch Probezeit, was soll ich nur tun bitte?... Chef ansprechen? Der wird es zu 99% ignorieren. Oder einfach krank gehen damit ich gefeuert werde?

Außerdem habe ich selten ungestörte 30 Minuten oder sogar 15 Minuten Pause, da ich alleine die Schicht mache und meist immer Gast kommt und ich so aufhören muss...auch illegal

Bin mental langsam kaputt und körperlich sowieso (man muss auch schwere Kisten schleppen)

Lg Marko