Online geht das auch vom Ausland aus - wenn Du Zugriff auf Dein Online-Banking hast, ist Dein Aufenthaltsort egal

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Kaffeemühle einstellen: Der ideale Mahlgrad für jede Sorte | FOCUS.de

  • Verwenden Sie eine manuelle oder eine elektrische Kaffeemühle, können Sie den Mahlgrad mit einem Schieberegler oder einem Drehknopf einstellen. Sie müssen also gegebenenfalls herumprobieren, welche Einstellungen an Ihrer Kaffeemühle die richtigen sind. Manche Hersteller liefern Angaben zum idealen Mahlgrad bereits mit.
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es wird nichts reduziert - es gibt einen Bußgeldkatalog, der sagt was welcher Verstoß kostet

Du könntest aber um eine Ratenzahlung bitten

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Fristlose Verdachtskündigung?

Hallo zusammen,

mein Mann wurde letzte Woche fristlos gekündigt. Er hat erstmal einen Brief bekommen (für die Anhörung) und da stand, dass es ein Paar Verdachtsmomente gab und der AG hat dringenden Verdacht, dass er paar Mal Bestellungen getätigt hat, die nicht nötig waren. Er arbeitet als Krankenpfleger in einem Krankenhaus und ihm wurde vorgeworfen, dass er ein Medikament mehrmals bestellt hat, obwohl es keine Patienten gab zu den Zeitpunkten, die dieses Medikament brauchten (das Medikament ist ein Insulin, kein BtM oder sowas). Er hat durch einen Anwalt den Brief zur Anhörung beantwortet. Paar Tage danach kam die Kündigung, und zwar fristlos und wegen dringendes Verdachts auf Diebstahl (hilfsweise ordentlich). Sie haben behauptet, dass er die Medikamente entweder zum eigenen Verbrauch oder zum Verkaufen entwendet hat, nur weil er das bestellt hatte (er weiß es natürlich nicht mehr, welche Patienten damals da waren). Er wird bald die Klage gegen die Kündigung anheben. Ich kenne ihn und bin mir sicher, dass er sowas nicht tut. Vor allem waren in dem Brief noch komischerweise Daten drinnen, an denen mein Mann krankgeschrieben war, also er hatte an den Tagen von Zuhause keinen Zugang zum Netz um Medikamente bestellen zu können. Mein Mann war letztes Jahr öfter krankgeschrieben und wir gehen davon aus, dass der AG eine Ausrede suchte, um meinen Mann loszuwerden. Es kann auch sein, dass jmd anderes das Medikament warum auch immer aus dem offenen Schrank/ auf dem Weg entwendet hat ( er ist nicht dafür zuständig zu gucken, ob die Bestellung angekommen ist etc.)

Nun meine Fragen:

  • Wie seht ihr das? Ist die Bestellung von einem Medikament 4/5 Mal in paar Monaten wirklich ein Grund, um jemandem so einen Großen Vorwurf zu machen und ihn zu kündigen?
  • Wie hoch ist die Chance, dass er vor Gericht Erfolg hat? (Anwalt meinte wahrscheinlich wird daraus eine ordentliche Kündigung)
  • Kann es sein dass der AG meinen Mann deswegen anzeigt? Die ganzen Kopfschmerzen/Kosten würden wir uns sparen…
  • Ist überhaupt so eine Verdachtskündigung gerechtfertigt?

Wir machen uns Sorgen, vor allem weil er das nicht getan hat…

Danke schon mal im Voraus…

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Vor dem Arbeitsgericht wird es einen frühen ersten Termin geben, bei dem der Arbeitsrichter einen Vergleich vorschlagen wird. Ich gehe davon aus, dass er vorschlagen wird die fristlose in eine frisgerechte Kündigung umzuwandeln und dass ein wohlwollendes Arbeitszeugnis auszustellen ist (also keines in dem durch die Blume "hat geklaut" drinsteht).

Der Sache mit den falschen Daten sollte man unbedingt nachgehen (also hat gar nicht gearbeitet als bestellt wurde), ob das die Ganze Sache entscheidet dreht, bleibt aber dahingestellt.

Letzten Endes muss man sich Frage, ob man bei so einem Arbeitgeber weiter arbeiten möchte, selbst beantworten.

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kommt darauf an ...

Größe, Ausstattung, Ansprüche

z.B. muss Boden gelegt werden, kann die Kücheneinrichtung mitgemietet werden

was hast Du schon (kannst Du mitnehmen)

wieviele Räume sind auszustatten

nicht zu vergessen, dass was eine Wohnung wohnlich macht: Teppiche, Vorhänge etc. pp

ein paar Tausender solltest Du auf der hohen Kante haben

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§ 17 BBiG - Einzelnorm (gesetze-im-internet.de)

600 Euro wäre unter Azubi-Mindestlohn - das solltest Du mit dem Arbeitgeber besprechen

im Übrigen kann unter bestimmten Umständen Alg2 beantragt werden

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Wer da wer ist, klärt die Polizei

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Nach TVöD wird nach der übertragenen Tätigkeit bezahlt

ist die übertragene Tätigkeit in EG3 eingruppiert, wird auch nur EG3 bezahlt

was man möglicherweise sonst noch kann, ist völlig belanglos

es steht Dir aber frei Dich auf eine EG5 eingruppierte Tätigkeit zu bewerben

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Geringfügigkeitsgrenze 2024 - Geringfügige Beschäftigung | Österreich (finanz.at)

Geringfügige Beschäftigung in Österreich

Bei einer geringfügigen Arbeit ist das Bruttogehalt gleich dem Nettogehalt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherung entrichten muss.

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In AT gibt es die Möglichkeit der überbetrieblichen Lehre - Beratung gibt es dazu beim AMS - das ist speziell für Leute, die keine Lehrstelle finden

Überbetriebliche Lehre » verkürzte Lehre | AMS

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Wenn Du an einem Samstag Morgen um 6 Uhr Morgens herumlärmst, musst Du Dich nicht wundern

Du solltest an Deinem Verhalten arbeiten - dann klappt es auch mit den Nachbarn

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Art Inconsequence - Advanced Vandalism - Hitzerot Shop

das dürfte dieser Film sein

der genannte David Bowie ist es definitiv nicht - eher eine unbekannte Punk-Band (und der Song enstand vermutlich deutlich vor 2007)

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