Neuer Kollege/in nervt voll, was tun?
Heute hatten wir ne neue Kollegin bekommen. Ich und eine andere Person sind Praktikanten und arbeiten länger dort als die Kollegin. (An sich ja okay, führt sich aber als "besserhaft" auf)
Die Person (die neue) möchte ganze Zeit uns rumbestimmen was wir machen sollen, obwohl sie keine Anweisung bekommen hat. Die anderen Kollegen machen zwar auch Aufgaben, aber auf Augenhöhe. Die neue Kollegin behandelt uns so, als wir vom Mond kämen, weiß aber selber nicht, wie der Laden aufgebaut ist. Sie ist also ein "Klugscheißer".
Muss man auf sie hören, oder könnte man kontern?
6 Antworten
Ich kenn das so, dass Praktikanten allen gehorchen müssen. Auch neuen Mitarbeitern
Könnte man in der Pause mit ihr Diskutieren/"Ärgern"?
Nicht empfehlenswert. Ihr hättet dann noch schlechteres Verhältnis als jetzt. Was ziemlich ungünstig ist wenn man zusammen arbeitet.
Ich vermute das sie weder Weisungsrecht noch Direktionsrecht hat.
Wie hat euer oberster Chef sie vorgestellt?
Dann lasst sie reden. Ansonsten geht euch beschweren.
Und die neuen Kollegen würde ich mal fragen, mit welcher Berechtigung sie Euch herumkommandiert, dazu muss sie sich ja äußern ob ihr das irgendeiner gesagt hat, weil sowas geht gar nicht.
ich lass dann auch erst mal den Klugscheißer raushängen ;o)
nicht tuhen, sondern tun
nicht kähmen, sondern kämen
zu deinem Problem: es müsste doch geregelt sein, von wem ihr Praktikanten Arbeit zugeteilt bekommt. Wenn "die Kollegen" euch Arbeit zuteilen dürfen, dann leider auch die Neue. Bei uns geben sogar bevorzugt neue Kollegen die Arbeit an Azubis und Praktikanten ab, weil die Neuen erst mal gut Entlastung gebrauchen können.
Dass die nervt oder blöd ist oder sich wichtig macht, da müsst ihr meines Erachtens einfach durch.
Da gebe ich Dir vollkommen recht, ich finde das auch unmöglich sowas. Man kann doch über Flüchtigkeitsfehler hinwegsehen. Aber was soll man dazu sagen, das sind Leute die nie Fehler machen.
Ihr seid Praktikanten, sie auch? Wenn nicht kann sie durchaus weisungsbefugt sein.
Wie kann sie uns Anweisungen geben, wenn sie selbst den Laden nicht kennt?
Man muss erst mal auf sie hören wenn sie Weisungsbefugt ist. Allgemein ist das aber ein bekanntes Problem bei neuen Kollegen. Das legt sich nach 3 Monaten.
Auch wenn die Mitarbeiter neu sind?