Guten Morgen,

eine Freundin von mir macht dieselbe Ausbildung als ich (Rechtsanwaltsfachangestellte) und wir haben nächste Woche 9 Stunden Berufsschule. Jedoch hat ihr Chef ihr gesagt, sie soll an dem Tag arbeiten, da er sie braucht.

Meiner Ansicht nach ist das aber nicht rechtens, da man ja laut § 15 BBiG an einem Berufsschultag mit mehr als 5 Stunden Unterricht freigestellt werden muss, und wir haben ja mehr als 5 Stunden Unterricht.

Ich habe ihr vorgeschlagen mit unserer Lehrerin, die in der Rechtsanwaltskammer arbeitet, zu schreiben. War das richtig?

Ich habe morgen mein ersten Arbeitstag bei Verwandten in der Firma, und Sie meinten das ich bei ihnen auf Stundenbasis vergütet werde und erstmal flexibel 6/h pro Tag anfangen würde. Mein Problem ist aber das meine Freundin und ich uns entweder immer Mittwochs oder am Wochenende sehen da sie dort nicht lange arbeiten muss und auch weiter weg wohnt. Meine Frage ist jetzt ob es unhöflich ist dies zu erfragen und wie ich es Formulieren sollte.

zuerst einmal ich bin 18 Jahre alt und mache meine Ausbildung im Einzelhandel in einem motorradbekleidungs fachgeschäft und das seit dem 1.8.22.

Öffungzeiten sind jeden wochentag von 10-19 und samstag 10-18.

Meine frage ist jetzt ob es wirklich legitim ist, dass:

1. ich nie samstags frei habe, wirklich nie.
2. mein Ausbilder seit Wochen nicht da ist und niemand ausbildungsberechtigt ist.
3. ich jeden Tag 8,5 stunden arbeite, da 10-19 und 30min. Pause.
4. ich für Personalmangel aus der schule freigestellt werde.
5. ich 200 Euro so genannten Inflationsbonus zurückzahlen muss im falle einer Kündigung
6. ich auch nur Urlaub in den Ferien nehmen darf, wir aber eine urlaubsperre haben die vom 1.märz bis zum 31. August geht und mein Urlaub so vorbestimmt ist auf die 2 Wochen herbst und winterferien
7. mir für weihnachten und Silvester letztes Jahr 1,5 Urlaubstage abgezogen wurden, mit der Begründung dass wir ja früher geschlossen haben (einen Tag davon auch komplett)
8. generell erklärt mir nie jemand irgendwas und ich werde mit der selbstverständlichkeit behandelt dass ich alles kann -> ich mache alles exakt wie alle anderen angestellten

PS: ich habe die meisten punkte davon schon angesprochen aber dann kommt immer nur: Lehrjahre sind keine herrenjahre

Schonmal sorry für die ganzen Punkte, aber für mich fühlt sich das nicht richtig an.

gerade wenn ich höre was bei mir in der berufschulklasse die Mitschüler erzählen.

Hi,

Ich habe bald meine Abschlussprüfung Theorie (Niedersachsen) und laut bbig wurde gesagt, dass ich vor Abschlussprüfung freigestellt werde, um für die Abschlussprüfung vorzubereiten. Dennoch bin ich mir nicht sicher, ob diese Regelung aktuell für ganz Deutschland gilt oder nur bestimmte Bundesland diese Regelung hat. Kann mein Chef entscheiden, ob ich vor meiner Prüfung freigestellt werde oder doch arbeiten muss und stadessen frei nehmen soll?

https://www.ihk.de/hagen/bildung/neuigkeiten/azubifrage/azubifrage-des-monats-4712794

https://www.ihk.de/schwerin/bildung/aktuelles/freistellung-fuer-abschlusspruefungen-3019670

https://www.ihk.de/schwerin/bildung/aktuelles/freistellung-fuer-abschlusspruefungen-3019670

Hallo zusammen,

ich bin Auszubildende (23) im ersten Lehrjahr. Unsere Firma ist recht klein (20 MA) und vor allem auf den Abteilungsleiter sehr angewiesen. Jedenfalls macht dieser seit geraumer Zeit, ca. einem halben Jahr, immer wieder sehr anstößige Bemerkungen (ich solle mir mal ein Kleid anziehen, mehr Ausschnitt zeigen, meine Oberweite sei ihm persönlich zu klein, von Mädels wie mir würde er eh alles bekommen was er will... etc.). Ich wusste nie, wie ich darauf reagieren soll und hab dann meistens frech geantwortet. Nun war ich vor einer Weile bei meiner Ausbilderin und habe ihr die Vorfälle geschildert - zum Teil hatte ich sogar Zeugen. Sie hat mit dem Abteilungsleiter geredet und seitdem verachtet er mich - kein hallo, kein Blickkontakt, aber das ist okay, so muss ich mir nichts mehr von ihm Anhören.

Jetzt ist es so, dass meine Ausbilderin gestern plötzlich meinte, ich sollte ihn respektieren, da er Abteilungsleiter ist und ich „nur“ Azubi. Ich solle Verständnis haben, er hat gerade so viel Stress und ich soll ihn doch weiter freundlich Grüßen.... ich fühle mich, als hätte ich etwas falsch gemacht?? Ich verstehe das Ganze auf einmal gar nicht mehr.... Achja und er hat veranlasst, dass meine Abteilung (bestehend aus mir und einem Kollegen) nun jeden Abend unsere Kaffeemaschine sauber machen sollen - alle stimmen ihm zu und meinen er hätte dafür sinnvolle Argumente gebracht...

Ich fühle mich so unwohl und heul mich jeden Abend in den Schlaf. Ich weiß nicht, wie ich mich verhalten soll, ich fühle mich von allen Missverstanden und hintergangen. Was soll ich tun? Betrieb wechseln?

Ich freue mich auf eurer Antworten :)

Hi, ich bin Altenpflege-Azubine mit 1 1/2 Jährigen Tochter.

Diese war letztens krank und mir wurde Geld vom Gehalt abgezogen und ich wurde auf das niedriger ausfallende Kinderkrankengeld verwiesen.

Nun weiß ich aber, dass Auszubildende laut BBiG Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung haben, auch wenn das Kind krank ist.

Und nun das, was mich total verärgert. Für Altenpflege Auszubildende gilt das Berufsbildungsgesetz natürlich nicht und im Altenpflegesetz ist diese 6 wöchige Lohnfortzahlung (soweit mir bekannt) nicht verankert. Damit werden Pflege-Auszubildende gegenüber Azubis in anderen Bereichen wieder einmal schlechter gestellt.

Kann das denn sein? Das ist doch extrem benachteiligend.

Gibt es noch jemanden der das selbe Problem hat? Kann man gegen sowas rechtlich vorgehen, es einklagen?

Frage steht oben, sollte es Paragraphen diesbezüglich geben, wäre es lieb, mir diese zukommen zu lassen.

Gibt es nur das BBiG, welches Auszubildene "schützt", oder existieren noch andere Gesetz- bücher oder -texte, welche zur Verteidigung eines Auszubildenen gegenüber seinem Chef verwendbar sind?

Liebe Grüße und

dankeschön :)

Azubis machen immer noch Aufgaben die Nix mit ihren Beruf zu tun haben.

Zb müssen Azubis im Büro immer wieder Putzen,Akten machen usw.

Das ist doch traurig das heute noch einige Azubis sowas machen müssen.

Was hat Putzen mit einem Kaufmann Beruf zu tun ?

Hallo,

ich mache momentan eine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement und mein zweites Lehrjahr begann letzte Woche. Ich hab eben mit meinem Chef gesprochen und meinte, ich würde gerne Verkürzen wollen mit dem nötigen Elan.

Aber: Mein Chef meinte eben, dass es möglich sei, jedoch Risiken bestehen. Wie etwa, dass ich, sobald ich durch die Prüfung fliegen sollte, der Ausbildungsvertrag und seine "Aufgabe" mich auszubilden quasi endet... Anders gesagt, ich "befreie" mich quasi selbst von diesem Arbeitsverhältnis. Jetzt hab ich die Hosen voll...

Bestehen diese Risiken wirklich? Besteht die Möglichkeit, das ich alles verliere, wenn ich durch die Prüfung rassel? Was kann ich tun? Der Wille ist da, aber die Angst zu groß...

Es geht darum,dass ich am 15.08.19 meine Ausbildung angefangen habe. In meinem Vertrag steht ich bekomme mein Gehalt bis spätestens 25. im Monat. Mir ist klar das ich für diesen Monat nur die hälfte kriege, da ich ja auch nur einem halben Monat arbeite. meine frage wäre jetzt aber, ob ich trotzdem das Gehalt auch wenn es nur die hälfte ist schon am 25 bekomme oder erst im Folgemonat. Auch wenn in dem

Vertrag drinne steht ich bekomme das Geld für einen Monat schon am 25 im Monat. Danke schonmal im Voraus

Hallo zusammen.

Vor ein paar Wochen hatte ich schriftliche Prüfungen. Die habe ich wohl bestanden, habe jedoch nur vorläufige Ergebnisse online gesehen.
Heute hatte ich meine Praktische Prüfung und somit die letzte Prüfung.
Die IHK Prüfer haben gesagt dass ich bestanden habe.
Während der achtstündigen Prüfung habe ich das eine oder andere hergestellt, den Prozess an sich haben sie ja bereits bewertet und ich habe bestanden, nun müssen sie aber noch die Dinge bewerten die sie mitgenommen haben und diese Punkte kommen da noch obendrauf.
Das heißt doch, dass das ganze noch nicht vorbei ist, oder?
Ich habe bisher immer angenommen, dass ich am Tag der Praktischen Prüfung alle Ergebnisse erfahre und somit ausgelernt bin und am nächsten Tag, bzw. am Montag wie mit meinem Betrieb ausgemacht, übernommen bin. So steht es eigentlich auch im Internet.
Bin ich jetzt immer noch Azubi, bis die IHK mir die endgültigen Ergebnisse mitteilt?
Vor lauter Aufregung habe ich vorhin ganz vergessen meinen Ausbilder zu fragen, aber keine Geduld um bis Montag zu warten.