Einschätzung des Verhaltens eines Chefs?
Ich schreibe dieses Mal nicht über mich persönlich, sondern berichte von den Erfahrungen einer Bekanntschaft an dessen Arbeitsplatz.
Szenario 1:
Chef kritisiert Kleinigkeiten, wie "Bindestrich anstelle eines Kommas im Dokument gesetzt"
Szenario 2:
Chef kritisiert die Schreibweise einer internen EMail das sie zu kompliziert formuliert sei.
Szenario 3:
Chef betritt die Firma und ruft Mitarbeiter XY direkt in's Büro um erst einmal Negativpunkte anzusprechen.
Szenario 4:
Mitarbeiter XY ist Teamleiter, darf aber keine Entscheidungen selbst treffen, sondern bekommt nur Verantwortung, aber keine Befugnisse übertragen.
Szenario 5:
Wenn externe Anliegen nicht schnell genug zu einer Lösung kommen, wird die Gesamtverantwortung an den Teamleiter abgegeben und dieser ausgefragt, bzw. die Schuld dafür auf denjenigen Teamleiter geschoben.
Szenario 6:
Chef bringt schlechte Laune jenem Teamleiter entgegen und lässt dies auch in Bewerbungsgesprächen, durch Desinteresse und herumspielen am Handy nach Außen dringen.
Szenario 7:
Eine interne Mail aus der technischen Abteilung kommt herein, der Teamleiter bittet den Chef einen fachlichen Begriff näher zu erläutern woraufhin die Antwort kommt "You don't need to know that".
Für mich steht eines fest, dies hat nichts damit zu tun, das der Chef hier sehr große Erwartungen von der betreffenden Person hat, sondern das hier tatsächlich auch etwas Persönliches im Spiel ist und man hier nicht mehr vom normalen Verhalten ausgehen kann.
Wie seht ihr das? Das sind nur einige Beispiele und auch sehr kurz gehalten. Ich möchte der Person keinen falschen Rat geben, aber für mich sieht es so aus, als würde hier systematisch ein Kontrollwahn vorliegen und die Chefposition eine totale Fehlbesetzung sein. Denn ich kann mir nicht erklären, wie man sich an Kleinigkeiten so sehr aufhalten kann. Wie man systematisch versucht alles zu kontrollieren und bloß keinen Freiraum zu gewähren.
Ich wäre für jeden guten Rat sehr dankbar.
4 Antworten
kenne ich persönlich ich wurde damals auch in einem Job an der sehr kurzen Leine gehalten. Mein Chef konnte nicht Delirieren, schuld waren immer die anderen und das Wort wurde einem im Wort rumdreht.
Produktives Arbeiten war nicht möglich. Ich bin jeden Tag mit wieder willen auf die Arbeit und war auch oft krank da es nicht mehr ging. Hinter meinem Rücken wurde auch viel schlecht über mich und Kollegen geredet und viele Seilschaften.
Ich kann deiner Bekannten nur empfehlen such dir einen neuen Job diese Firma wird an die Wand laufen und pleite gehen. Letztendlich wird "gottseidank" vieles in Zahlen gemessen und jede Firma will und muss wachsen sonst geht sie pleite.
Ich bin damals weg ein Jahr später wurde das "Board" im HQ und mein Ex Chef alle auf die Straße gesetzt wegen schlechter zahlen.
ich bin jetzt zeit 6 Jahren in einer neuen Firma haben viele eigene Entscheidungsbefugnisse und meine Karriere auch mit 52 geht steil nach oben.
ja man muss den Absprung auch schaffen wollen. aber dort wird es langfristig keinen Sinn machen.. so oder so wird es eskalieren.
Der Chef sollte agiles Management lernen.
Damit würde ein Großteil der Probleme verschwinden.
manche Menschen sind nicht lernfähig .... da hilft nur Abstimmung zu Fuß ... Jobwechsel ...
Da der Chef sicher nicht "entsorgt" werden wird, kann ich ihm nur raten, sich nach einem anderen Job umzusehen.
In diesem Job wird er nicht mehr glücklich werden.
Würde die Problematik aber, nach der Kündigung, bei einem höheren Vorgesetzten und in HR ansprechen.
Der Chef kann und will nicht deligieren ... er will alles persönlich kontrollieren, geht etwas schief, waren es die anderen
Lösung: Bewerbungen schreiben - anderen Chef suchen, der jetzige wird sich nicht mehr ändern ...
Vielen Dank für die Schilderung deiner persönlichen Erfahrung, ich denke das meine Vermutung dann tatsächlich ziemlich nahe an der Realität liegt.
Ich werde hier meiner Bekanntschaft definitiv die Suche nach einem neuen Wirkungskreis nahelegen.