Ruhen schadet nicht. Aufhebungsvertrag bedeutet, der Job ist weg.
Wenn du gar nicht mehr arbeiten kannst ist eine Kündigung zu erwägen
Ruhen schadet nicht. Aufhebungsvertrag bedeutet, der Job ist weg.
Wenn du gar nicht mehr arbeiten kannst ist eine Kündigung zu erwägen
Evtl. das Überweisungslimit überschritten
Der Arbeitgeber hat Deine Steuerdaten bereits ans Finanzamt gesendet. Du kannst sie dort abrufen oder von deiner Lohnsteuerbescheinigung abschreiben.
Falls es eine kurzfristige Beschäftigung war, war diese auch steuerpflichtig. Die Art der Beschäftigung spielt dabei keine Rolle.
Heute ist nicht vorbei. Wenn nichts mehr passiert, ruf morgen an und sag, dass du irritiert bist, weil der für heute vereinbarte Anruf nicht stattgefunden hat.
Du kannst ihr einen Brief schreiben. Indem du ihr sagst, dass jeder Versuch dich zu kontaktieren, dich weiter von ihr entfernt.
Wer verfolgt wird flüchtet.
Wenn ihr was an dir liegt, sollte sie Deine Entscheidung respektieren. Möglicherweise kannst du irgendwann auf Sie zugehen.
Du sagst ihm, dass du dein Leben nach DEINEN Möglichkeiten lebst. Wenn er höhere Anpsprüche hat und diese mit Dir gemeinsam verwirklichen möchte, soll er dies bezahlen.
Du kannst Dich ihm nicht anpassen, aber er sich an dich, oder er übernimmt die Mehrkosten
Das steht in Deinem Arbeitsvertrag. Der Jahresurlaub anteilig für die Monate
Das ist nur wirksam wenn das Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Bei diesem Gehaltsgefüge ist es nicht wirksam
Du bedankst dich für das Gespräch und das Angebot für ein Praktikum. Und dann bittest Du darum, dir den Praktikumsvertrag zu schicken.
Alternativ ruf an und sag es
Vorkenntnisse brauchst du nicht. Dafür gibts ja die Ausbildung. Und glaub mir. Jedem Tischler-Chef ist ein hochmotivierter Azubi lieber als ein Mathgenie.
Viel Erfolg.
Was zu tun ist? Das ist Deine Entscheidung. Er hält sich nicht an Eure Regeln. Und wenn er sie bricht, gibt es keine Konsequenzen.
Möchtest Du den Rest deines Lebens mit jemand verbringen, mit dem du auf keinen grünen Zweig kommst?
DU bist NICHT für sein Verhalten verantwortlich, brauchst es somit auch nicht akzeptieren. Handle entsprechend.
Zuerst mal ist bei dem Gehalt eine Überstundenklausel in der diese enthalten sind unwirksam. Dies kommt nur bei Mitarbeitern und Gehältern zum Tragen die sich in Führungspositionen befinden und entsprechend verdienen. Dazu gibts ausreichend Urteile.
Weiterhin wäre noch interessant zu wissen was du genau in der Buchhaltung machst. Wenn du eine technische Ausbildung hast, bist du angelernt nehme ich an.
Dennoch: Buchalter sind gesucht, Und zwar ganz dringend, von allen Branchen, von jedem Steuerberater. Und die Gehälter in diesem Bereich liegen eher beim doppelten. Zumindest in Ba-Wü
Wenn du einen Ersatztermin vereinbart hast, ist dem Arzt kein Ausfall entstanden
Ruf Betten, Matratzen kriegst du überalls, Kommoden und Schränke IKEA.
Das geht deutlich einfacher, indem der Mitarbeiter der die Buchungen vor nimmt, dies mit der Firmenkreditkarte bezahlt.
Die Reisekostenabrechnung beinhaltet dann nur noch die Verpflegungsmehraufwendungen und sonstige Kosten die der Mitarbeiter evtl. ausgelegt hat, wie z.B. Taxifahrt.
Und wer wohnt unter Euch? Verstopfungen können auch tiefer liegen
Um ein Hochschulstudium zu absolvieren brauchst du die Berechtigung dazu. Abitur z.B. oder alternativ ein Hochschulstudium für beruflich qualifizierte. Das heißt Ausbildungsberuf plus Berufserfahrung. Und dann geht das nur in einem Studiengang der Berufsverwand ist.
Schau dich nach anderen Stellen um.
Klar kannst das
Da machst du am besten mal eine Übersicht über die Punkte.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Urlaub
zu wenig Stunden bezahlt
Setzt einen Brief auf mit der Forderung und setzt eine Frist.
Allerdings solltest Du dir parallel überlegen einen anderen Arbeitgeber zu suchen.