Woran liegt es, wenn man im Einstellungstest scheitert?

Es gibt diverse, sehr unterschiedliche Einstellungstests. Kann jedes Unternehmen so halten, wie es das gerne möchte. Und jedes dieser Unternehmen, die damit arbeiten, testet damit ganz unterschiedliche Kriterien - eben die, die sie für wichtig halten! Somit kann man da auch nicht pauschal sagen, woran es lag, wenn man den Test nicht geschafft hat.

Dir scheint es ja vor allem um Eignungstests im Staatsdienst zu gehen, richtig? Bei diesen Tests bei der Polizei, der Feuerwehr oder auch der Bundeswehr für manche Bereiche scheitern viele meines Wissens vor allem am Sporttest, manche noch an den Psycho- bzw. Stresstests.

Für die Sporttests muss man sich in diesen Bereichen schon gezielt vorbereiten, also Monate oder besser Jahre vorher gezielt das trainieren, was dort verlangt wird! Also nicht einfach blind im Fitnessstudio Muskeln aufpumpen, sondern gezielt sowas wie Ausdauer und Schnelligkeit trainieren, am besten unter Anleitung im klassischen Sportverein.

Für die Psycho- bzw. Stresstests kann man auch üben, wobei man hier eher nicht von "völlig ungeeignet" zu "perfekt" werden kann. Wer die entsprechende, passende Persönlichkeit für diese Jobs einfach nicht hat, der kann sich auch keine neue antrainieren.

Aber bei diesen Tests ist es dann oft tatsächlich die fehlende, langwierige Vorbereitung im Vorfeld. Oder eben eine schlechte Selbsteinschätzung, welche Stärken und Fähigkeiten man hat - und vor allem auch, welche Schwächen...

Am persönlichem Auftreten.

Ein Erlebnis dazu: Einer meiner Freunde war angelernter Maler (Handwerker). Eines Tages las er in der Zeitung, man würde in der Beck-Brauerei in Bremen einen Brauereimeister suchen. Er meldete sich und bekam ein Vorstellungsgespräch, was er mit diesen Worten begann: "Ich bin kein Brauereimeister. Aber wenn Sie mich einstellen, dann suchen wir gemeinsam nach einem Brauereimeister."

Man stellte ihn tatsächlich ein und nach einigen Jahren des Lernens und Arbeitens war er ein ausgebildete Brauereimeister.

In der Regel hat man Lücken in der geforderten Materie, und diese auch durch Vorbereitung nicht geschlossen. Folglich könnte man sagen, das man den Einstellungstest nicht ernst genug genommen hat, oder auch das der Schwierigkeitsgrad zu hoch war für den unvorbereiteten Stand. Man kann sich für Einstellungstests nicht gezielt vorbereiten, aber ein paar Grundrechenarten, wie Dreisatz, Bruch-, Prozent- und Zinsrechnen, etwas Textverständnis für eventuelle Textaufgaben, Allgemeinwissen und logische Schlussfolgerungen - Dafür gibt es kleine Musterübungen im Netz, um sich ein bisschen Routine anzueignen. Was letztlich genau abgefragt wird, weiß man nicht.

Der Grund warum viele Bewerbende im Einstellungstest scheitern oder es nicht unter die Besten schaffen, ist in den meisten Fällen eine ungenügende bzw. gar keine Vorbereitung. Eine gute und zeitlich ausreichende Vorbereitung ist das A und O.

Woran liegt es, wenn man im Einstellungstest scheitert?

Hängt von konkreten Einzelfall ab, das kann man nicht pauschal beantworten.