Pause entfällt- rechtens?
Hi, wir schon seit längerem ein Problem auf der Arbeit, das wir nicht regelmäßig Pause machen. Oft wird von meinen Kollegen gesagt, das es sich nicht mehr lohnt oder das wir keine Zeit dafür hätten. So. Unser Vorarbeiter hat uns mehrmals darauf hingewiesen, das die Pause zu machen ist. Gestern haben wir eine Nachricht erhalten, das es so nicht mehr weiter geht. Er war sauer auf uns. Was ich verstehen kann. Wir dürfen auswählen, ob wir zu unserer normalen Arbeitszeit kommen und Pause machen oder ob wir später kommen und ohne Pause arbeiten sollen. Meiner Meinung nach ist das gegenüber der Frühschicht nicht fair und im Arbeitsvertrag steht das wir unbedingt eine Pause einhalten sollten. Wieso kriegen keine Konsequenzen und bleiben fair. Die die Pausen machen wollen, machen die Pause. Die keine Pause machen wollen, machen keine. Die Pausenzeit wird einfach abgezogen. Das ich doch fair oder?
Zudem ist die Pause da um sich auszuruhen, damit die Konzentration auf der Arbeit besser ist. Irre ich mich da?
3 Antworten
Es ist eigentlich ganz einfach. Wird die Pause abgezogen, muss sie auch gemacht werden. Alles andere wäre falsch. Ich kenne das auch von meiner Arbeit ...Die Pause wurde ständig unterbrochen oder man ist im Wechsel aufgestanden ... Dennoch wurde die Pause immer ganz abgezogen. Ich weiß du wirst mir nicht glauben, aber ich habe damals mit unter anderem auch wegen dem gekündigt. Arbeitgeber erlauben sich Sachen...da könnte ich mich übergeben.
Ja, aber ich glaube, das er keinen anderen Weg weiß. Er hat mit uns mehrmals gesprochen, was nicht geholfen hat. Also müssen wir die Konsequenzen tragen. Nein, er geht den anderen 3 Schritte zu, ob es gesetzlich richtig ist oder nicht, das interessiert meinen Kollegen nicht. Wenn das jemand erfährt und der Vorarbeiter fliegt auf, das ist das ganze am kochen.
Nach der gesetzlichen Pausenregelung steht Arbeitnehmern bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Mitarbeiter mehr als neun Stunden, müssen sie nach dem Arbeitsrecht mindestens 45 Minuten Pause machen. Der Arbeitgeber darf sie nicht verweigern. Im Gegenteil: Er hat die Pflicht, auf die Einhaltung der Pausen zu achten. Die Pausenregelung ist ein Teil vom Arbeitszeitgesetz (ArbZG).
Rechts einfach - es gilt die gesetzliche Regelung, welche vorschreibt!, dass ab einer Arbeitszeit von 6 Stunden plus eine mindestens 30-minütige Pause einzuhalten/ - legen ist ..... ab 9 Stunden Arbeitszeit wären es 45 Minuten Pause.
Danke, wir arbeiten 5 Std und haben müssen 15 min Pause machen. So was Simples.