Kollegen bei Chef anschwärzen?
Hallo
ich arbeite seit 1,5 Jahren in einem Betrieb und habe auch genau seit dieser Zeit Probleme mit diversen Kollegen.
Diese geben unvollständige Listen ab, lassen sich manchmal bis zu 9 Tage Zeit mir meine Korrekturen zu schicken (ich habe dann meist genau noch 1 Tag Zeit um diese umzusetzen), sie halten sich nie an Termine, man muss ihnen zig mal hinterherlaufen und ständig nachfragen und es ändert sich einfach nichts. Ich hab keine Lust mehr, irgendwann raste ich noch komplett aus. Ich stehe kurz vor einem Nervenzusammenbruch deswegen. Ich mag einfach nicht mehr. Jedes mal muss ich mich so sputen und reinhängen, nur weil andere Leute ihre Arbeit nicht richtig machen. Jedes mal bin ich wegen anderen unter enormen Zeitdruck, so passieren bei mir immer schnell Fehler und dann bin ich immer der Bu-Mann. Ich habe sowieso schon Probleme mich zu strukturieren (ADS) aber habe es so hinbekommen dass ich alles immer schon weit vor meinem Zeitplan fertig habe, dass ich immer noch Luft nach oben habe aber so bringt das nichts, trotzdem bin ich am Ende wegen anderen Leuten immer im Verzug. Ich bin kurz davor das dem Chef zu stecken. Was denkt ihr?
5 Antworten
Warum diese Ausdrücke, als ob DU was komisches machst? Du steckst nichts.. Du schwärzt nicht an.. Du siehst nur mittlerweeile keinen anderen Ausweg mehr als diese Umstände dem Chef mitzuteilen.
Sonst fällt das ja irgendwann auch noch womöglich auf Dich zurück.
Also bitte: kein schlechtes Gewissen. Du hast ja, wie sich das anhört, schon versucht, die Kollegen zur Änderung zu bringen.
Und sie ändern.. nichts.
Dann ist es absolut legitim, irgendwann mal den Chef um Unterstützung/ Eingreifen zu bitten.
Ohje das tut mir leid. Eine Option wäre zum Chef zu gehen, eine andere Option wäre, den Chef zu dir kommen lassen. In dem du einffach sein lässt was du alles bisher für deine Kollegen gemacht hast. Wenn das dann dem Chef auffält und er zu euch/dir kommt, schildere ihm alles was dann auf deinem Herzen liegt.
du biust lang genug dabei, also was hindert dich daran? wieso hast du noch nicht mal mit den kollegen darüber gesprochen ?
ich hab auch vor kurzem ne ganze abteilung in die pfanne gehauen.
Du erträgst das ja schon ganz schön lange. Ich persönlich wäre wahrscheinlich schon nach einem viertel Jahr beim Chef gestanden und hätte die Probleme geschildert. Solche Probleme lassen sich meist nicht auf der gleichen Hierarchieebene lösen, so schade das auch ist.
Warum führst du nicht selbst eine Liste, wann du die Aufträge weiter gereicht hast, und hakst selbst nach, wenn Termin überschritten werden. Natürlich musst du deinen Kollegen dann auch konkrete Termine setzen, wann du die Unterlagen zurück haben willst.
Weil die nicht bei uns in der Filiale arbeiten und über Email fand ich das komisch.