Kann ich deswegen gekündigt werden?Wegen des Handys?
Ich wurde heute auf der Arbeit fotografiert ( unbekannt ) von einem " Gast " . Die Person hat das Bild meinem Arbeitgeber geschickt und sich beschwert , dass die " Schlange " so lange dauert. Klar ist das Handy auf meiner Arbeit absolut verboten. Könnte ich dafür gekündigt werden? Oder kriege ich eine Abmahnung? Die Person werde ich natürlich anzeigen, weil keiner mich ohne Erlaubnis , fotografieren kann und das nicht sogar mein Arbeitgeber schicken darf . Sowas mit dem Handy ist mir zum ersten mal passiert .
Einer aus dem Betriebsrat war sehr sauer , da ich das Handy benutzt habe am " Monitor " . Ich habe gefragt ob es zur Kündigung kommen kann und er meinte , dass er das nicht so sagen kann.
3 Antworten
Wenn du während deiner Arbeitszeit an deinem privaten Handy private Dinge tust, fällt das unter Arbeitszeitbetrug. Das ist nicht nur Grund für eine Abmahnung oder eine Kündigung, sondern streng genommen sogar strafrechtlich relevant - Betrug eben! Also definitiv keine harmlose Kleinigkeit. Insbesondere nicht, wenn du das auch noch tust, während Kund*innen lange warten müssen und dich auch noch dabei sehen und fotografieren können. Ich denke, der bestmögliche Ausgang ist ein ernstes Personalgespräch und eine Abmahnung! Wenn es dabei bleibt, kannst du echt von Glück reden...
Tja, kommt drauf an, wie gut du in deinem Job normalerweise bist und wie leicht sich deine Stelle nachbesetzen lassen würde! Dein Vorteil ist die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, wo Arbeits- und Fachkräfte immer mehr Mangelware werden. Aber wenn das zwar der erste Vorfall mit einem Handy war, aber keineswegs das erste mal, dass deine Arbeitsleistung kritisiert wurde, tja, dann könnte das auch durchaus der Anlass sein, der beim Arbeitgeber das Fass zum Überlaufen bringt... Du solltest also keineswegs irgendwie jetzt mit "Ja, aber...." reagieren, sondern einzig und allein mit "Es tut mir sehr leid, mein Verhalten war falsch, ich sehe es ein und bereue es ehrlich und werde das auf gar keinen Fall noch mal machen, sondern mich umso mehr anstrengen, meinen Job bestmöglich zu erledigen!".
Puh, dass dein Arbeitgeber darüber nicht begeistert sein wird, ist ja klar.
Ich denke schon, dass es auf jeden Fall ein Gespräch geben wird.
Es kann zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen.
Sollten die Kunden/innen deswegen solange gewartet haben, kann ich mir eine Kündigung vorstellen.
Na ja, das kommt doch immer darauf an.
Wenn du dein Handy wirklich privat verwendet hast und dazu noch Kunden ignoriert hast, kann es schon Konsequenzen haben.
Aber eine Kündigung würde ich hier mal nicht in Erwägung ziehen. Generell ist es ja so, dass es den Arbeitgeber idR. viel Geld kostet eine neue Kraft anzulernen.
Wenn du also bisher deine Arbeit gut geleistet hast und auch irgendwo deine Stelle im Unternehmen gefunden hast, denke ich nicht, dass es über eine Abmahnung hinaus geht.
Sollte es aber schon öfte in letzter Zeit zur Problemen gekommen sein, könnte es schon weiter gehen.
Das war das erste mal. Und die Kunden mussten nicht direkt wegen mir warten. Also sie mussten so oder so warten sage ich mal ..
Ja, das glaub ich dir. ABER es kommt da ja nicht darauf an, wie es war, sondern wie der Kunde das wahrgenommen hat. Leider.
Denkst du es bleibt bei einer Abmahnung oder das es doch eher zu einer Kündigung kommen kann? Wegen so einem einmaligen Vorfall