Darf mein Chef sowas tun?
Hallo
ich mache eine Ausbildung als Einzelhandel Kauffrau und bin grad im ersten Jahr, also noch Garkein Plan von der Arbeitswelt. Ich war letzte Woche die ganze Woche krank und hatte Magen Darm. Wir haben einen Personalmangel in unserem Betrieb, vorallem beim Bäcker, wo ich grad eingeteilt bin. Da ich krank war musste eine Kollegin für mich einspringen die Woche. Ich war auch Krankgeschrieben vom Arzt. Jetzt heute kam mein Chef auf mich zu und meinte mein freier Tag wird mir extra weg genommen für die Kollegin die einspringen musste, und ich muss jetzt 6 Tage arbeiten obwohl ich krankgeschrieben war und eine 17 Jährige Azubine bin.
9 Antworten
Nein,darf er nicht! Und lasse Dich nicht einlullen von wegen Kündigung, Azubis kann man nur während der Probezeit oder schweren Vergehen (Diebstahl) kündigen
Nein darf er nicht, allerdings wird es schwer sein ihn daran zu hindern ohne den Job zu verlieren.
Du bist Minderjägrig... ich meine, dass er das nicht so machen kann... höchstens mit nem guten Grund und selbst dann musst du den freien Tag in der Folge Woche bekommen... (zusätzlich versteht sich).
Kannst aber auch ganz einfach noch n Krankenschein aufn Tisch legen.
Du kannst dir einen anderen Job suchen, wo du fair behandelt wirst. Was ziemlich viele Arbeitgeber noch nicht begriffen haben: Da steht kein Bus mit 50 Arbeitswilligen vor der Tür.
Du kannst dich auch an die IHK wenden, die klärt deinen Chef darüber auf, was geht und was nicht.
Nein. Aber es wäre möglich, dir diesen freien Tag zu nehmen der geplant war, und ihn zu verschieben.
Naja, du könntest dich wegen diesem freien Tag auf eine Schlacht einlassen und die IHK mit involvieren. Es klingt nach einer Lappalie. Aber es schwingt auch ein "Du darfst nicht krank sein" mit, und das macht, welch Ironie, krank. Solche Fälle kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Das wird mein Chef auf garkeinen Fall machen. Der freie Tag ist dann einfach komplett weg