Darf die Filialleitung mich so anschnauzen?
Ich stand morgen auf dem Plan bis 12 Uhr schon seit Wochen, und habe somit auch etwas geplant, was schlecht zum absagen ist, da es Geld gekostet hat. Jetzt wurde mir eben mitgeteilt das ich doch bis Ende arbeiten muss. Ich sagte ich könnte nicht, da ich etwas vor habe und es nicht Falles lassen kann. Da wurde ich komplett von oben nach unten angeschnauzt, dass wenn ich krank bin, dann jeder springen MUSS. Klar, ist normal aber dennoch sind wir zu dritt...und eine Kollegin wurde bis 12 eingesetzt also auf mein Platz und ich auf die von der kranken Person...man hätte es ja anders klären können aber die filialleitung wurde sofort laut. Darf die das? Das ist nämlich jedes mal so. Sie wird laut, wenn man kurz stehen bleibt um zu atmen statt Boden zu putzen (arbeite in einer Bäckerei und bin eine Auszubildene) und als ich gefragt habe ob die eine Kollegin die einspringen nicht zu Ende bleiben kann und ich so bleibe wie bis jetzt geplant, wurde sie wieder sauer und wurde noch lauter als sonst. (Habe alles auf einer sprachnachricht) ist das in Ordnung? Ist das normal das ich deswegen mich schlecht fühle wenn ich an die Arbeit denke? Das ich sie morgen sehe? Ich bekomme Kopfschmerzen und Bauchschmerzen...
4 Antworten
näänääh - die freizeit eines angestellten ist dessen angelegenheit und der angestellte hat das recht diese auch ein zu planen. Ich will mich da jetzt nicht fest beißen, aber so ein arbeitnehmer hat schon so 1-3 wochen vorher das recht den dienstplan zu bekommen und ab da ist der arbeitgeber auch daran gebunden.
Ja klar ist normal, dass du dich schlecht fühlst, wenn dich jmd so unter Druck setzt!
Und nein, das darf sie nicht. Abgemacht ist abgemacht, der Dienstplan steht.
Dafür ist der Fragesteller nicht verantwortlich. Es besteht keine Verpflichtung einzuspringen, man kann höchstens nett fragen
Jemand ist krank geworden, ich kann es verstehen das jemand einspringen muss. Es ist ja jemand Neues eingeteilt worden aber die Person hätte eigentlich dann die Schicht von der kranken Person übernehmen müssen und nicht die von mir. Ich bin ja schließlich da..
Wenn du das mit deinen länger vorliegenden finanziellen Bindungen vorlegst , sollt mal der Dampf verschwinden .
Wir sind samstags immer zu 3it. Eine die bis Ende stand wurde weg gestrichen und eine andere Kollegin wurde eingeteilt für die kranke. Dennoch wurden auch meine Stunden weg gestrichen und geändert bis Ende und die Kollegin die für die kranke eingesetzt wurde, hat meine Schicht bekommen. Was ich unfair finde. Ich arbeite jeden Samstag bis Ende und da hatte ich die Chance gegriffen das ich mal um 12 Uhr Feierabend habe und habe natürlich was geplant. Jetzt sagte ich einmal das ich nicht kann und schon wird die laut...ich habe auch das recht auf ein privatleben
Tja du bist nicht die auszubildene die etwas lernen soll, sondern du wirst als billige Arbeitskräfte gesehen die springen soll.
Natürlich ist das ganz schlechter Stil, wenn du sich weiter so querstellst wirst du in dem Betrieb nicht mehr glücklich.
In vielen Betrieben wird leider so mit den Arbeitnehmern umgegangen, und leider gibt es immer genug die das mit sich machen lassen.
In meinem Augen hast du nichts verkehrt gemacht, Natürlich kannst du nachgeben und der Arbeitgeber freut sich, aber danken wird dir das keiner.
Anschnauzen ist nie ein guter Führungsstil. Bitte um respektvolleren Umgang im netten Gespräch.
Wie soll das gehen wenn sie mich über WhatsApp anschnauzt
steht auf deinem dienstplan auch krankheit ?