Alleinerziehende Kollegin -wie viel Rücksicht nehmen?
Ich und meine Kollegin arbeiten seit Anfang des Jahres zusammen. Wir sind beide neu im Unternehmen. Sie alleinerziehend mit 2Kindern (12 & 5Jahre alt), ich (noch) kinderlos. Und hier ist dann auch schon der Knackpunkt. Wir sind ein recht kleines Team im Büro (2 1/2Mitarbeiter, die 3.te Person kommt neben ihrer Rente noch bei uns jobben für 3Tage in der Woche). Ich hatte sonst auch immer Kollegen/Kolleginnen im Team, die Kinder hatten, da gab es auch nie Probleme, da es auch mehr Mitarbeiter gab.
Nun ist der Fall natürlich dieser, dass sie darauf angewiesen ist, Urlaub innerhalb der Ferien zu nehmen. Soweit ich kann nehme ich auch immer außerhalb der Ferienzeit Urlaub. Nun ist der Fall aber dieser, dass ich am 22.07. Hochzeitstag habe. Der fällt so gut wie immer in den Ferien. Ich habe mit meiner Kollegin bereits das Gespräch gesucht. Habe ihr gesagt, dass ich dieses Jahr in den sauren Apfel beißen werde -ähnliches Problem auch zwischen Weihnachten und Neujahr- und diese Zeit arbeiten kommen werde und wir uns jährlich abwechseln, damit das ganze auch fair zu geht. Sie daraufhin sofort, dass das nicht geht. Sie 2Kinder hat und sie für die nächsten 15Jahre da fein raus ist deswegen. Ehrlich gesagt sowas dämliches und freches habe ich noch nie gehört. Wie gehe ich damit am besten um? Ich kann nun nicht auf ewig auf meinen Hochzeitstag verzichten. Auch denke ich mir, dass mir ihre Situation nicht zum Problem gemacht werden kann und es auch Väter zu den Kindern gibt, da muss sich eben untereinander abgesprochen werden.
Wie würdet ihr an diese Situation rangehen? Ich würde mich gerne nochmal mit meiner Kollegin in Ruhe zusammensetzen, sollte das dann wieder zu keinem Ergebnis führen den Chef hinzuholen.
6 Antworten
Na, das fängt ja heiter an mit der Guten. Wieso sollte sie wegen der Kinder ständig eine Vorzugsbehandlung bekommen? Zwischen Weihnachten und Neujahr wird jährlich im Wechsel gemacht und auch im Sommer hat sie im Wechsel auf deine Wünsche Rücksicht zu nehmen.
Und auch genau das würde ich ihr sagen. Wenn sie quer schießt, dann geht man eben eine Etage höher.
Natürlich ist man froh, wenn man noch ohne Kinder ist und nicht auf die Ferien angewiesen ist. Aber die Sommerferien sind lang und die ganzen 6 Wochen wird sie wohl nicht nehmen bzw. auch nicht bekommen. Da kann man sich jetzt schon mal ansehen wie die Ferien die nächsten Jahre fallen und an deiner Stelle würde ich auch nicht jetzt schon im ersten Jahr klein beigeben wenn das nicht grundlegend geklärt ist!
Ich weiss zwar nicht wie das in Deutschland ist.
Hier haben die Kinder 12 Wochen Ferien im Jahr und als Arbeitnehmer hat man 4, später 5 Wochen Ferien zu Gute.
Ergo kann man eh nicht die ganze Zeit frei nehmen in der Ferienzeit der Kinder. Darum reiche deinen gewünschten Ferien Termin beim Chef ein. Wenn du ja nicht direkt immer alle Urlaubstage in die Schulferien legst, wird er dir diese sicher gewähren. Du musst einfach schneller sein als deine Kollegin.
Sie hat doch gar nicht genug Urlaub, um wirklich die kompletten Sommerferien plus die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr freizunehmen, oder? Entsprechend geht es bei deinem Hochzeitstag doch wohl eher darum, die freien Wochen in den Sommerferien entsprechend einzutakten, dass die nicht gerade auf den 22.07. fallen. Das wäre hier mit relativ späten Sommerferien dieses Jahr beispielsweise nur die erste Ferienwoche. Da könnte sie also von Woche 2-6 frei wählen.
Und genau darauf würde ich auch bestehen! Ja, natürlich bedeuten Kinder gewisse Einschränkungen und besondere Bedürfnisse, gerade bei Alleinerziehenden. Da bin ich auch die letzte, die darauf keine Rücksicht nehmen würde.
Aber mir platzt echt die Hutschnur, wenn Kinder als Ausrede verwendet werden, immer nur die Rosinen aus dem Arbeitskuchen zu picken oder gar den Job nicht mehr ordentlich zu machen. So wichtig Kinder auch sind - wenn man einen Arbeitsvertrag unterschreibt, geht man eine Verpflichtung ein, der man genau so vollumfänglich nachkommen muss. Schließlich bekommt man dafür ja auch jeden Monat das Geld.
Letztendlich wird es aber darauf ankommen, was dein Vorgesetzter, der den Urlaub genehmigen muss, entscheidet, wenn bei ihr so keinerlei Rankommen ist. Also reich deinen Urlaubsantrag ein, lass sie ihren einreichen und dann eben genau diesen Vorgesetzten die Entscheidung treffen.
Wieso ist sie denn die nächsten 15Jahre fein raus ist? Das Kind ist jetzt 5 und muss doch nicht die nächsten 15 Jahre betreut werden.
Wie groß willst du denn deinen Hochzeitstag feiern? Wieso brauchst du da denn Urlaub oder willst du da verreisen?
Der Chef muss die Belange beider Arbeitskräfte berücksichtigen.Heißt: Es kann nicht immer nur der gleiche über Weihnachten frei haben. Da muss es abwechseln gehen.
Die Sommerferien werden geteilt, wenn du denn tatsächlich 3 Wochen frei haben willst.
Naja, die nächsten 15 jahre ist sie da nicht fein raus^^ bis dahin ist der Jüngste 20.
Bis der Jüngste 12 ist, bis da könnte sie noch Privilegien nutzen.
Die Kids haben zwar Väter, aber weiß du, ob die Väter sie überhaupt nehmen?!? Sowas ist nicht Selbstverständlich!
Da ihr wohl im Büro arbeitet, könnte sie ja, anstsatt in den Urlaub, ins Home Office gehen
Wie kann sie denn aktuell arbeiten, ohne Betreuung?
Die Väter kümmern sich schon, sind auch mit der Mutter befreundet. In diesem wissen fand ich ihre Antwort dazu noch frecher😂
Sie zählt unter der Notfallbetreuung.
Und home Office gestaltet sich bei uns als schwierig. Für den alltäglichen Nüroalltag muss auch jemand vor ort im Büro sein :)
väter ? erzeuger wohl eher .