Oder wie oft seid ihr hier auf gutefrage.net?

Hallo,

ich frage mich warum viele im Leben nur beruflich etwas erreichen wollen und anstatt das Leben in dem Moment zu leben und zu genießen, nur im Fokus haben, ständig zu lernen und zu arbeiten um dem Erfolg hinterherzurennen.

Ich kritisiere solche Leute nicht, aber ich bin glücklich wenn ich etwas verdiene wovon ich leben kann und damit mein Leben genießen kann, anstatt mir ständig Sorgen zu machen wie ich noch erfolgreicher werden kann? Ich meine der Beruf ist nur ein Bruchteil vom Leben und Hobbies, Freunde, Vorlieben, Gefühle und Ambitionen haben doch Priorität.

Ich meine das Leben ist doch eh so kurz, warum will man dann sein ganzes Leben damit verbringen, am Schreibtisch zu sitzen und zu lernen, dabei aber sein Leben zu „verleben“ . Mir fällt dabei auch auf, dass viele das Glück im Erfolg suchen und nicht in Ihrer Lebensfreude.

Ich will damit nicht sagen dass Bildung schlecht ist und ich finde es bewundernswert dass viele solche Leistungen erbringen, aber ich habe den Eindruck dass meine Weltansicht etwas anders ist. Was meint ihr?

Wenn ja, warum?

Isst Du Frühstück oder magst Du morgens kein Frühstück?

Oder könnt ihr sogar beides gleich gut?

Bitte mit alter

Gerne mit alter und Begründung und Geschlecht.

Wurdet ihr mal erwischt bei Sb?

Bzw während ihr euren Orgasmus hattet?

Hallo,

Als Antwortgeber: Wie kommt ihr auf GF meistens auf die Fragen?

Es geht um meistens! Selbst, wenn ihr mehreres davon anwendet wie ich.

1. Sucht ihr meistens oben bei der Suche passende Fragen raus?

2. Schaut ihr meistens bei den Themenwelten nach?

3. Beantwortet ihr meistens Fragen, die euch auf der Startseite angezeigt werden bei "Für dich"?

4. Schaut ihr meistens bei "Von Freunden" nach?

5. Oder beantwortet ihr meistens Fragen anhand von nicht befreundeten Usern? (Ihre Fragen, ihre wiederholten Fragen oder von diesen beantwortete Fragen? - Das machen wohl auch einige 😂)

Bei mir trifft der erste Fall am meisten zu. Ich suche sehr oft passende Fragen raus. Dann schaue ich bei "Von Freunden". Themenwelten durchstöbere ich auch ab und zu mal. Bei bestimmten Usern voll selten. Das andere mache ich gar nicht, also Fragen beantworten, die mir angezeigt werden. Das ist mir zu durcheinander und unübersichtlich. Trendfragen sind nochmal was anderes. Meine Fragen waren da auch schon oft.

LG!

Welche Essstörungen sind in der deutschen Bevölkerung am meisten verbreitet? Tendenziell eher Magersucht, Bulimie oder Binge Eating?

Gibt es dazu Statistiken?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Das Landgericht Halle (Saale) hat den AfD-Politiker Höcke wegen des Verwendens von Kennzeichen verfassungswidriger Organisationen zu einer Geldstrafe in Höhe von insgesamt 13.000 Euro verurteilt.

Dem Urteil zufolge hatte der AfD-Politiker bei einer Wahlkampfveranstaltung in Merseburg vor drei Jahren eine verbotene Parole der nationalsozialistischen SA geäußert. Damit erfüllte er den Straftatbestand des Verwendens von Kennzeichen verfassungswidriger Organisationen.

Quelle: https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/hoecke-verurteilt-100.html

Einfache Frage: Was ist eure Meinung zu diesem Urteil?