Eine Freundin kommt in Wochen für 4 Tage zu mir, Problem an der Geschichte ist , das ich 3 Arbeitstage (Mo-Mi) irgendwie rechtfertigen muss , um da frei zu bekommen (unbezahlt /bezahlt)

Krank machen ist keine Option. Brauche da einen trifftigen Grund oder nicht ?" Der Ag würde schon wissen wollen warum , und mir fällt da seit tagen keine Begründung ein.

Brauch da ne Lösung für

Hey,

habe nach einem unbezahlten Urlaubstag gefragt, und mir wurde mit Unsicherheit und Unbehagen entgegen gebracht das es nur in Ausnahmen möglich sei, welche auch immer gemeint sind, und das ich ja noch mein einen Tag bezahlten Urlaub nehmen solle. Warum aber ist das für meinen AG so unangenehm? wenn ich schon auf eigene Kosten frei nehme.. Hat er dann doch noch versteckte Kosten wegen unbezahlten Urlaub (außer der Ausfall einer Arbeitskraft) oder steckt da ne gewisse Psychologie dahinter das man nicht will das alle es dann so machen, oder ist das sehr hoher Bürokratie Aufwand?
mich interessiert einfach da die Sicht eines Personalers bzw. Arbeitgebers, danke!

Hallo, ich habe ein Problem. Und zwar arbeite ich in der Nachmittagsbetreuung einer Grundschule als Unterstützungskraft.

In den Ferien findet nur eine Ferienbetreuung statt.

Ich habe mein Urlaub Anfang des Jahres auf einem Formular was mir gegeben wurde eingetragen und zum Personalleiter gesendet. Er hat mir diesbezüglich nie zurück geschrieben oder nicht. Also dachte ich es ist in Ordnung.

Mein Problem ist jetzt das meine Urlaubstage nicht bis zum Ende meines Vertrages reichen. Also mein Vertrag endet am 31.7.

Urlaub eingetragen habe ich vom 26.6-13.7.

Und Ferienbetreuung findet nur bis zum 14.7. statt.

Und die Ferien gehen bis zum 7.8. Also dann ist erster Schultag.

Jetzt möchte der Personalleiter, dass ich vom 10-14.7 arbeite. Aber ich kann bis zum 13.7 nicht wo ich Urlaub eingetragen habe. Habe die Zeit schon fest verplant. Er hat mir ja erst heute geschrieben.

Aber er meinte das das die einzige Möglichkeit ist. Weil wo ich kein Urlaub habe kann er mich nirgends einsetzen.

Dann habe ich von mir aus unebezahlten Urlaub angeboten. Es ist nur 12 Tage wo das der Fall wäre. Aber er will es einfach nicht.

Ich weiß nicht was ich machen soll. Habe Angst da morgen anzurufen, und der mich blöd anmacht und sagt, dass es die einzige Möglichkeit ist. Was soll ich dann machen?

Die Frage hört sich vielleicht sinnlos an, aber ich würde es einfach mal gerne wissen 🙂

Hi,

Im kommenden Mai 2023 werde ich hoffentlich meine Gesellenprüfung bestehen und somit meinen jetzt bestehenden Ausbildungsvertrag automatisch beenden.

In meinem Vertrag stehen für dieses Jahr 24Urlaubstage. (Kann ich davon ausgehen, dass wenn mein Vertrag verlängert wird aufs ganze Jahr, dass ich dann die restlichen bekomme? Weil 24 ja quasi nur für die eine Hälfte sind oder verstehe ich das falsch?)

Aus dem letzten Jahr habe ich ebenfalls noch ein paar Urlaubstage übrig.

Ich möchte gerne nach den Prüfungen durch Europa reisen. Finanziell und organisatorisch wäre alles soweit geplant. Jetzt benötige ich nur noch Urlaub.

Da ich mit dem Interrail Ticket reisen möchte plane ich 4Wochen ein. Das wären genau 24Tage, nur möchte ich auch im Herbst zb gerne nochmal eine Woche an meinem Geburtstag Urlaub haben.

Gibt es eine andere Möglichkeit?

Sind 4Wochen unbezahlten Urlaub realistisch?

Ich würde sowieso gerne im Spätsommer nach einem anderen Betrieb ausschau halten, was ist wenn ich kündige? Ohne Job hätte ich ja Zeit.

Wie würdet ihr es am besten machen?

Ich habe etwas Angst vor dem bürokratischen Chaos, möchte mich nicht zu sehr an meinen jetzigen Betrieb binden und gleichzeitig super gerne nach Corona endlich etwas erleben.

Danke im Vorraus und schönes Wochenende.

LG.

Hallo Leute und zwar ich bräuchte eine sehr gute Ausrede für mein Chef. Der will eine Woche Urlaub machen und dann nach einer Woche will er mit seiner Frau die 2 Wochen wieder arbeiten, dann wieder 3 Wochen Urlaub machen und ich will diese hin und her iwie nicht die Tickets sind auch extrem teuer. Und meine Eltern sind auch in der Zeitraum auch weg. ich würde dann gerne halt länger Urlaub machen also diese 2 Wochen will ich unbezahlt haben. Was kann ich den als Begründung den sagen und schreiben ??🫠 ich kann leider nicht sagen ich will länger Urlaub machen. Die sind etwas streng und extrem nachdenklich. die erlauben mir sowas bestimmt nicht. Also bitte bitte hilft mir. 😩

Ich werde als Schulbegleiterin arbeiten.Die Chefin meinte da die Kinder die ich betreue nicht in den Ferien angemeldet sind,muss ich nicht arbeiten es wäre dann aber eine unbezahlte Urlaub.Wie soll das gehen wenn ich 6 Wochen in den Sommerferien nicht arbeite??Da bekomme ich quasi kein Lohn? Hat jemand in dem Bereich Erfahrung?

danke

Hallo,

Zurzeit befinde ich mich im letzten Ausbildungsjahr zur Erieherin (werde diese im Sommer beenden).

Nun ist es mein größter Kindheitstraum Schauspiel zu studieren (Schauspielerin zu werden) ich weiß, dass das ziemlich schwer ist. Teilweise ärgere ich mich, dass ich es nicht schon vor der Ausbildung versucht habe. Egal kann ich nun eh nicht mehr ändern.

Nun ist es so, dass ich mich an staatlichen schauspielschule bewerben möchte und dann evtl. auch zur Aufnahmeprüfung muss. Nur was mach ich wenn ich keinen Urlaubstag mehr dafür habe (kann ich im Notfall einen unbezahlten nehmen?kurzfristig?)

Es ist leider so, dass wir im Kindergarten 3 Wochen im Sommer geschlossen habe, weshalb 15 ja eh immer schon dafür weg sind. Und so flexibel sind die leider auch nicht...

Ein weiteres Problem wäre, dass ich mir ja leider nicht 2 Wochen (oder mehr) in welchen ich einen Tag zur Prüfung muss freihalten kann.

Hat da jemand Erfahrung mit, wie ich es dann machen kann oder wie ich es ansprechen kann. Ich fehle außer Urlaub ja sonst nie, also bin (toi toi toi) nie krank oder so.

Meine Chefin weiß das mit der Schauspielerei. Habe mich auch zweimal schon beworben (erste Runde raus). War jedoch aufgrund der aktuellen Situation online.

Nach der Ausbildung werde ich dann, wenn es jetzt noch nicht funktioniert, auch erstmal als Erzieherin arbeiten und mich dann währenddessen an allen staatlichen Schulen bewerben.

Etwas ähnliches wäre ja auch mit Vorstellungsgesprächen. Vielleicht kann mir ja jemand helfen.

Danke

Hallo, ich habe am 01.09 eine Ausbildung angefangen jedoch wurde ich in der zweiten Woche schon krank und fehlte dann 2 Tage und danach 1 Woche . Als ich wieder kam war ich erneut ein Tag krank. Somit war der September vorrum. Mich hat eine Abrechnung erreicht wo sie meine Arbeitsunfähigkeit in unbezahlten Urlaub umgewandelt haben. Dadurch habe ich schließlich nur 2/3 meines eigentlichen lohns erhalten. Da ich 4 Monate probezeit habe dachte ich liegt es vilt daran. Ich fehle nun seit 2 Wochen und traue mich nicht mehr dem Ausbilder ins Gesicht zu sehen. Wurde auch vorher schon mehr als einmal zurecht gewiesen. Aber meine Meinung ist wenn man Arbeitsunfähigkeit ist dann ist man Arbeitsunfähigkeit und punkt...

Würde mir sehr helfen wenn mich jemand aufklären könnte ob die oder ich im Recht sind.

Hallo.

Wen ich bei Alg2 einen 450 Euro Job ausübe und der Arbeitgeber 1,5 Monate Betriebsferien hat, dürfen die Betriebsferien dann unbezahlt sein oder bekomme ich da Probleme mit dem Amt. Der Job wäre in der Hotellerie und das ist es hier in der Gegend normal das man in dieser Zeit auch nicht vergütet wird. ich habe noch kein Hotel gefunden bei denen das nicht so ist. weil keine Arbeit kein Lohn eigentlich logisch oder?

Hallo Leute,

Ich arbeite im Einzelhandel (nonfood). Wir gehen davon aus, dass uns nach Weihnachten ein zweiter lockdown droht. Unsere Chefs möchten für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr kein KUG beantragen, weshalb wir jetzt schön Überstunden machen sollen, damit wir die zwischen Weihnachten und Neujahr abbauen können. Wenn es jemand nicht schafft Überstunden aufzubauen, müssen sich diejenigen unbezahlten Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen.

Ist das rechtens? Ich würde das z. B. Nicht schaffen, ich müsste ab heute jeden Tag 10 Stunden(also immer zwischen 1-2 Stunden mehr pro Tag) arbeiten und zusätzlich für eine Woche 6 Tage arbeiten, damit ich genügend Überstunden aufgebaut habe um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken. (ich arbeite schon Vollzeit 170 Stunden im Monat, bin momentan bei einer Überstunde).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar :)

Habt noch einen schönen Tag

Guten Abend

Ich habe eine kleine Frage und hoffe auf etwas Feedback.

Ich arbeite derzeit als Krankenpfleger in Vollzeit. Im kommenden Jahr würde ich gerne meine Tätigkeit für drei Monate pausieren und unbezahlt Urlaub nehmen. Während dieser Zeit möchte ich als Jugendsportguide für einen Sportreiseanbieter arbeiter.

Der derzeitige Arbeitgeber hat mir den unbezahlten Urlaub soweit genehmigt.

Ist eine zeitlich begrenzte Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber (Vollzeit) möglich, während man sich im unbezahltem Urlaub befindet?

Wird man für die Beschäftigung bei dem zeitlich begrenzten Arbeitgeber in die gleiche Steuerklasse eingestuft (in meinem Fall Steuerklasse 1)?

Würde mich über eine Antwort auf meine Fragen sehr freuen. Vielen Dank schon einmal