Hallo,

ein Kollege der in der Zeitarbeit tätig ist aber immer in der selben Firma war, hat nun einen Aufhebnungsvertrag unterschrieben weil die Firma wo wer drin war gerade keine Arbeiter benötigt und die Leiharbeitsfirma für Ihn in SEINEM Betrachten, kein passenden Job anbieten kann. Also er will nicht in eine andere Firma gehen. Durch den Aufhebungsvertrag kriegt er ja eigentlich eine Sperrzeit aber die Leiharbeitsfirma hat ihm gesagt dass er mit dem Amt reden kann und er dann doch genommen wird. Ist dies von der Leiharbeitsfirma gesagt schwachsinn?

Wenn ich gestern gearbeitet habe, erster Tag, dann von heute bis freitag krank geschrieben bin?

Rückenschmerzen , es geht gar nicht. Habe Physiotherapie und Schmerztabletten verschrieben bekommen.

Bin bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt

Heißt die Zeitarbeitsfirma muss einen Ersatz stellen für den Betrieb?

Hallo zusammen, ich habe am 23 Mai die Kündigung eingereicht und die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich arbeite Montags und Donnerstags (Minijob). Wann wäre mein letzter Arbeitstag?

Ich war in 2022 in einer Zeitarbeitsfirma angestellt wo ich nur 2 Monate war. Mir ging es zu dieser Zeit nicht gut(Psychisch,Körperlich) deswegen hatte ich dann 2x Krankenschein und mir wurde dann gekündigt.

Die Frau von der ZA Firma war dann auch wütend,also sind irgendwie nicht gut auseinander gegangen.

Jetzt sehe ich in der Jobbörse das diese ZA Firma wieder Leute sucht für diesen Beruf und die selbe Firma in der ich 2022 war.

Sollte ich fragen ob ich nochmal eine Chance bekomme ?

Also online Bewerbung senden oder eher sein lassen ?

Was würdet ihr tun ?

Die müssen doch Provision an die Zeitarbeitsfirma bezahlen und zahlen minimum das doppelte an Gehalt weil die Zeitarbeitsfirma auch dran verdienen will.

Das lohnt sich doch für eine Firma gar nicht , jemanden auf 1 Jahr über eine Zeitarbeitsfirma einzustellen?

Was hat es zu bedeuten, wenn man auch von Zeitarbeitsfirmen nur Absagen erhält bzw. gar keine Antwort?

Ist man dann für den Arbeitsmarkt komplett ungeeignet?

Ich arbeite seit 2wochen bei einer Zeitarbeitsfirma und weis ehrlich gesagt garnicht wie viel die von meinem Gehalt eigentlich noch abziehen dafür dass sie ihre “Arbeit” machen. Kann mir jmd weiterhelfen? Vllt hat einer von euch schonmal für eine gearbeitet?

Ist die Gehaltsabrechnung fehlerhaft? Mir ist bei dieser Abrechnung aufgefallen, dass die Sonntagsarbeit (2Std) und Nachtarbeit (1Std) nicht in der Abrechnung steuerfrei auftauchen. Müsste das was steuerfrei ist nicht in der Abrechnung bei netto auftauchen? Habe in dieser Zeitarbeitsfirma bereits gekündigt und der Chef am telefon sagt immer, dass auf Sonntagsarbeit Steuern anfallen.

In welchem Beruf bzw. in welcher Firma/Unternehmen habt ihr in der Schweiz als deutscher Student in den Semesterferien am meisten verdient und wie viel war das? Würde euch da die Unterkunft bezahlt? Ich überlege in einem Hotel zu arbeiten...Gerne auch privat antworten.. ich danke euch im voraus.

Wie ist das, wenn die Firma (nicht die Zeitarbeitsfirma), die einen befristet ausgeliehen hat, den Leiharbeiter nicht weiter beschäftigen will (Kündigungsgrund ist kein schlimmer wie Diebstahl, Betrug etc. sondern ein "normaler" wie zu lange krank, Leiharbeiter wird nicht mehr gebraucht etc.)?

Gilt dann trotzdem die Kündigungsfrist auch für die Firma, wo der Leiharbeiter tätig war oder darf der Leiharbeiter die restlichen Monate nicht mehr dort im Einsatz sein und die Zeitarbeitsfirma muss nach Ersatz suchen?

Beschäftigung in der Einsatzfirma über die Zeitarbeitsfirma: über 6 Monate

Hallo zusammen

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma die es eventuell mit dem Arbeitsrecht nicht so genau nimmt...

Zwischen Zeitarbeitsfirma und Entleiher besteht ein Fahrdienst.

Der Betrag X wird monatlich vom Lohn abgezogen - auch bei Krankheit und Urlaub.

Wenn gesetzliche Feiertage Bedarf an Leiharbeitern besteht wird Arbeit laut Dienstplan angeordnet ohne das man gefragt wird.

Krankengeld wird nur gezahlt wenn man ausdrücklich darauf hinweist und da natürlich verspätet.

Wer 1-3 Tage arbeitsunfähig ist erhält meistens gar nichts.

Zwischen den Arbeitnehmern sind gravierende Lohnunterschiede trotz gleichen Stundenlohn - gleicher Arbeitszeiten und Abgaben.

Lohnabrechnung trudelt meist mit einer Woche Verspätung nach Zahltag ein. ( Dann hat sich die Lage wohl etwas beruhigt ) scheint mir Taktik zu sein.

Wenn einmal der Entleiher nicht arbeitet wird Urlaub angeordnet.

Ein Kollege der im Büro der Zeitarbeitsfirma sein ärztliches Attest abgeben wollte wurde genötigt trotz Krankschreibung zu arbeiten.

Ich muss dazu sagen das ca. 95% ausländische Arbeitnehmer sind und mit der deutschen Sprache teilweise große bestehen.

Ein sehr großer Teil hat einfach Angst etwas zu unternehmen und nimmt billigend ALLES in Kauf.

Was meint Ihr - Fachanwalt für Arbeitsrecht und wenigsten ein paar Kollegen überzeugen sich zu wehren ?

Würde mich freuen Jemand kennt sich hier besser aus als ich und kann mir paar wichtige Hinweise geben.

In diesem Sinne bedanke ich mich schon mal...

Also ich habe davor bei einer Firma gearbeitet dann habe ich eine neue Firma gefunden, und sie haben gesagt sie würden mich ab 1 Juni einstellen. Ich habe gesagt ich werde kündigen bei meiner alten Firma und jetzt nach 3 Wochen sagen sie plötzlich sie können mich nicht anehmen. Können sie das einfach so sagen?