Meinung des Tages: Am Ende des Tages entscheidet auch der (Nach-)Name - sollten Bewerbungsverfahren für Job & Wohnungen anonymisiert werden?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

  • Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
  • Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
  • Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
  • Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
  • Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
  • Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Bild zum Beitrag
Ich halte wenig davon, da... 61%
Ja, Bewerbungsverfahren sollten anonymisiert werden, weil.. 27%
Andere Meinung und zwar... 12%
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Leute, hat der Ältere Mann recht?

ich sagte zu dem Älteren Mann folgendes:

  • sehe blass aus, fühle mich dünn, fühle mich unwohl mit meinem Körper
  • fühle mich unwohl, Unhappy, nicht glücklich mit meinem Leben.
  • sitze viel drinnen daheim in meinem Zimmer.
  • habe keine freunde, keine Freundin, wenig kontakte.
  • ich habe wenig Selbstbewusstsein, auch vor anderen Menschen
  • Ich gehe ab dem neuen Schuljahr auf eine neue schule und in ein neuen Verein.

Der Älterer Mann sagte dann zu mir folgendes:

Dein leben wird sich verändern, wenn du dich veränderst, die Lösung für eine bessere Zukunft bist du, damit sich dinge für dich verändern musst du es verändern, du musst dich verändern! ansonsten bleibt es gleich. Der einzige weg damit sich dein leben für dich verbessert, ist es wenn du besser wirst! wünsch dir nicht das dein leben besser wird sondern wünsche dir du wärst besser, wünsch nicht für weniger Probleme, wünsche dafür das du mehr Skills hättest. Fang morgen an, was wirst du machen? damit sich etwas verändert? wenn du nicht anfängst ab morgen etwas zu verändern damit sich etwas ändert, sich unterscheidet zu bisher, rate was dann passiert? es wird das selbe bleiben, auch die nächsten Wochen Monate Jahre werden die gleichen bleiben, es sei denn du fängst ab morgen an etwas zu verändern, du kannst machen was du willst du kannst etwas ändern oder auch nicht, aber es ist cool zu wissen jeden tag an dem du etwas wünschst kannst du dein komplettes leben ändern indem zu anfängst.

Ich fragte dann, wie soll ich anfangen?

der Ältere Mann sagte dann zu dem Jungen:

Du hast gesagt im neuen Schuljahr gehst du auf eine neue Schule, und dein verein beginnt auch ab dem neuen Schuljahr, das werden also großartige Möglichkeiten sein neue Kontakte, neue Freunde zu knüpfen, vor allem durch die Schule!

Wenn du ab Morgen anfängst etwas an dir zu verändern, wirst du es viel einfacherer haben sobald die Schule und Verein beginnt neue Freunde, neue kontakte zu knüpfen, was ich an deiner Stelle tun würde?

fang an dir Ziele zu setzen! du fühlst dich nicht wohl in deinem Körper, mit deinem Leben, also Verändere etwas an deinem Lifestyle, geh früher schlafen, steh früher auf, ändere deiner Ernährung, geh raus an die frische Luft, mach Sport, melde dich im Fitnessstudio an und geh regelmäßig hin, geh trainieren, kauf dir Klamotten die dir gefallen, geh zum Friseur lass dir ein Haarschnitt machen das dir gefällt.

sobald du zufriedener mit dir selber mit deinem Körper wirst, mit deinem aussehen, mit deinem Leben, wirst du deutlich mehr Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit Ausstahlen und du wirst es einfacher haben offener zu sein, attraktiver, selbstbewusster, neue kontakte zu knüpfen, sobald deine Schule, dein verein beginnt.

hat er echt?

Der Ältere Mann hat recht 70%
ich stimme ihm nicht bei allem zu aber bei fast allem 22%
Der Ältere Mann hat nicht recht 7%
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