Hallo ihr lieben,
Hallo ihr lieben ,
ich habe eine geschäftliche Frage an euch.
Ich arbeite im Einzelhandel und bin seit mitte März wieder drinnen.
Ich habe da leider nur Probleme ….
34- Stunden wofür ich echt nichts kann das ist alles intern passiert. Aber mein Bezirksleiter will erst nach seiner Aussage das ich arbeits technisch was gebe, weil momentan möchte ich nur 🤦🏻♀️
Was ich möchte war meine Urlaubsplanung die alle außerhalb der Ferien stattfindet und recht flexibel war. Dann noch mit meinem 34- Stunden.
Naja leider habe ich in der 2 arbeitswoche ein Tag krank machen müssen weil wir alle Magen Darm hatten. Wo mir unterstellt wird ich habe krank gemacht obwohl ich Kern gesund war 🙈 jetzt will er mir da ich kein Krankenschein habe den Tag als unentschuldigt gefehlt eintragen 🙄 im Arbeitsvertrag steht drinnen Krankmeldung erst am 3 Tag. Darauf hin kam er mag es nicht wenn ich mit rechtlichen Sachen komme das möchte er nicht hören…
Naja darauf kam auch noch er möchte sich das noch eine Weile anschauen ob das zwischen uns noch passt….
Jetzt ist mein Sohn total krank und er darf nicht in den KiGa gehen somit müsste ich daheim bleiben kinderkrank machen. Habe nur totale Angst davor das er mich dann nicht mehr möchte und ich in eine andere Filiale gesteckt werde und somit richtig miese Arbeitszeiten bekomme das ich dann bestimmt von mir aus kündigen muss weil es anders nicht geht
Da mein Mann und ich uns immer eine Stunde überschneiden und somit 1 Stunde die Kinder alleine wären und die um 14 Uhr geholt werden müssen vom KiGa.
Mein Mann kann nicht da er vor einer festübernahme steht und wir nichts riskieren wollen.
Und ich sowie es aussieht endlich im September meine Ausbildung zur Kinderpflegerin mache. Und dann bin ich dort eh weg endlich!!!!
Mit Verdi bin ich schon im Kontakt mit den minus Stunden.
Aber können die mich einfach versetzen zu denen ihren Einsatzzeiten ohne das auf mich geachtet wird und meine Kinder ? Bin festangestellte.
Ich danke euch und sorry wenn’s bissl chaotisch ist 😂😂😂