Soll ich als Teamleiter zurücktreten?
Ich arbeite seit einem Jahr als Teamleiter in einem Betrieb.In der Firma selbst bin jedoch schon 12 Jahre.
Ich habe jetzt im Team 3 Kollegen/innen.Der Eine ist seit vielen Jahren da und die beiden Anderen erst seit wenigen Monaten.Irgendwie jedoch komme ich mit Beiden nicht überein(mein "alter" Kollege übrigens auch nicht).Jede Diskussion mit Beiden führt ins Leere oder macht alles noch schlimmer.da prallen Welten aufeinander..obwohl ich alles versucht habe,ihnen den Einstieg so angenehm wie möglich zu machen.In Gesprächen sagen Beide immer,ich würde nichts falsch machen und doch treibt mich jede Kommunikation mit ihnen immer weiter weg.Ich glaube,sie wollen es auch so.Es wird seit kurzen so gut wie nicht mehr geredet bei der Arbeit,obwohl es 1000 Gelegenheiten gäbe.
Ich denke,dass beide neuen Kollegen mich nicht als Vorarbeiter aktzepieren/mögen.Ich hingegen mag Beide sehr gerne und helfe ihnen,wo ich kann.Aber trotzdem ist die Kluft zwischen uns unendlich tief und beide sind unnahbar für mich.Die Arbeit funktioniert,wenn auch schweigend und unter(wie ich finde),ständiger Beobachtung von meinem neuen Kollegen.Aber sonst ist Grabesstille.In der Firma haben wir die Möglichkeit zum Austausch von Kollegen oder auch zum Versetzenlassen in ein anderes Team.Die Firma möchte gut arbeitende Teams die sich verstehen(logischerweise).Ich mache mir jedoch nur noch Gedanken,was ich falsch gemacht haben könnte und so sehe ich als einzige Möglichkeit nur den Weg,als Teamleiter abzutreten und mich versetzen zu lassen.Ich schlafe schlecht und jedes Wochenende ist ruiniert,weil ich mir immer Gedanken mache.Das Alles zur Belastung meiner Familie.Finanziell hätte ich nur wenig Verluste einzustecken.Wie gesagt,jede Besprechung läuft ins Chaos und ich gab es jetzt auch auf.Mein Arbeitsalltag ist seit Wochen trostlos geworden.Mittlerweile hasse ich sogar meine Arbeit,für die ich mich vorher doch so eingesetzt habe.Was soll ich machen?Ich möchte nur wieder Ruhe in mein Leben finden.So wie es vorher war.Hat schon Jemand ähnliches erlebt?Was denkt ihr:
1.Als Teamleiter abtreten und mich versetzen zu lassen
2.Alles belassen und hoffen,dass wir doch noch "ein Team"werden
3.Als Teamleiter abtreten und doch bei meiner"Mannschaft"bleiben und die Führung einem der beiden "Neuen" übergeben
6 Antworten
Dea (Vorkommentar) hat recht! Du musst Deinen Führungsstil ändern! Du führst freundschaftlich und das ist bei den beiden völlig fehl am Platz! Du musst klare Ansagen machen und ihnen zeigen, wer das Sagen hat! Komm aus Deiner "Opferrolle" raus - die zwei merken, dass Du unsicher bist!
Es ist ein bisschen schwierig, hier eine Ferndiagnose abzugeben, aber was ich klar erkenne ist, dass Du Deine Rolle nicht richtig einnimmst. Mach Dir selbst klar, dass Du der Chef bist. Du bist damit nicht ihr Freund. Fang selbst Gespräche an und wenn sie nicht darauf einsteigen, dann musst Du damit leben. Wenn die Arbeit gut gemacht ist, dann Lob sie dafür!
Binde Sie ein, indem Du ihnen Fragen stellst und Ihre Meinung anhörst. Und wenn die in die falsche Richtung geht, musst Du die Diskussion beenden. Das ist Deine Aufgabe.
Sehr gut! Ich bin sicher, Du kannst das, wenn Du mal erkannt hast, was Dein Anteil bei der Geschichte ist! Viel Erfolg!
Keines Deiner 3 Möglichkeiten.
Du hast einen Vorgesetzten - richtig? Hat dieser Dir Deine Teammitglieder gegeben oder hast Du sie Dir selbst ausgesucht? Im ersteren Fall sprich mit Deinem Vorgesetzten und bestell Dir neue Arbeitskräfte. Es nützt der gesamten Firma nichts, wenn Du nicht fühlst, dass Ihr ein Team seid. Im letzteren Fall kannst Du Dir selbst neue Leute suchen.
Deine Führungsmethode ändern!
Du hast es auf Augenhöhe versucht und die beiden machen da offensichtlich nicht mit. Also musst du die Führungsmethode ändern.
Es gibt gute Seminare, wie man führt...diese Weiterbildung wird auch steuerlich anerkannt, kannst du also absetzen. UND es ist eine Qualifikation, die du bei Bewerbungen nachweisen kannst.
Lass dir doch von 2 Zicken nicht deine berufliche Stellung kaputt machen!
Nimm dir ein Beispiel am Scholz! Altkanzler Schröder hat da bei der Russenfrage versucht rein zu funken und Scholz Reaktion war absolut unmissverständlich und eindeutig: In D gibt es nur einen Kanzler und das bin ich!
beim Vorgesezten anmaulen... mit dene wird das nix, man kann die Teams auch mal verändern.
Halte dich in gewohnter Weise mit den alten Kollegen und lass die neuen, sich selber, einarbeiten ins Team.
Zeigt ihr Älteren, wie es bei euch laufen kann.
Wenn du abends im Auto sitzt, deck gedanklich ein Riesentuch über die Firma. Und da lass sie, bis du wieder kommst. Abschalten, sonst manifestierst du noch diese ungenügende Teamarbeit, mit dauernd dran denken. Wir sind Schöpfer, + wie -.
Die Antwort ist übrigens Punkt 2 - allerdings funktioniert das nicht mit "Hoffen" - Du musst Dein Verhalten ändern!