Rest urlaub nach Kündigung 2.Jahreshälfte?
Hallo
Wenn ich nach dem 1.Juli in einer Firma kündige, habe ich dann Anspruch auf meinen kompletten Jahresurlaub von 20 Tagen, also kann ich die Tage komplett nehmen? Mein letzter Tag in der Firma ist Mitte Oktober.
Ich kann momentan auf Arbeit nicht nachfragen, da die Buchhaltung ausgefallen ist, der Chef sagt ja, aber ich würde mich gern absichern.
Und was passiert wenn ich wirklich zu viel Urlaub nehmen würde, würde der dann vom letzten Gehalt angerechnet werden?
2 Antworten
ja, das ist korrekt.
und die Buchhaltung ist für Rechnungsbuchungen zuständig, nicht für Urlaubsansprüche und Arbeitsrecht :)
Urlaubsanspruch bei Kündigung nach dem 30.06.
Verlässt ein Arbeitnehmer, der am 1. Januar begonnen hat, das Unternehmen zum 31.07., ist die Situation anders.
In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub. Das sind 20 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche.
Sollte im Arbeitsvertrag eine “pro rata temporis” (heißt auf Deutsch “zeitanteilig”) Regelung stehen, kann dem Arbeitnehmer ein abweichender, vertraglich vereinbarter Zusatzurlaub zustehen. Diese Klausel regelt, inwiefern Urlaub im Jahr des Eintritts oder des Austritts nur anteilig gewährt wird.
https://www.personio.de/hr-lexikon/urlaubsanspruch-bei-kuendigung/
dort sind zahlreiche weitere infos
Wie lange warst du bei deinem AG angestellt?
Du bekommst nur den vollen Urlaub wenn du länger als 6 Monate angestellt bist
