Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit?
Hallo, ich bin seit 4 Wochen krank geschrieben, aufgrund von Psyche, da mich meine Arbeit so fertig macht das ich davon krank wurde.(Burnout + mittelschwere Depression.) Ich habe dies Monate ignoriert und bin nicht zum Arzt gegangen, nun sieht es auch so aus, dass ich in eine Reha soll. Ich schaue mich derweil auch nach einem neuen Job um, der mir wieder gut tut. Ein zurück ist für mich nicht denkbar.
Heute habe ich erneut eine AU eingereicht und meinem AG per Mail darüber informiert. Nun bekam ich eine Einladung zu einem Gespräch, wobei ich schon beim öffnen der Mail wieder in Stress kam. Dort zu sitzen und über die Situation zu sprechen ist für mich derzeit undenkbar.
Kann mir jemand sagen ob mein Arbeitgeber auf das Gespräch bestehen darf? Was kann ich am besten antworten? Sollte ich zu einem Anwalt und mich beraten lassen?
4 Antworten
Antworte Deinem Arbeitgeber schriftlich in einem freundlichen Ton, dass Du die Einladung zu dem Gespräch gerne annimmst, sobald Deine Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt ist.
Ich habe/hatte das gleiche/ähnliche Problem. Ich bin seit März krank geschrieben. Im Juni hat man mich mein Arbeitgeber zu einem BEM-Gespräch eingeladen. Ich habe mich anwaltlich beraten lassen. Im Anschluss habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich gerne zu diesem Gespräch bereit bin, sobald meine Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt ist.
Die Arbeitgeber wissen sehr genau, dass sie ihre Mitarbeiter während einer Krankschreibung nicht in die Firma einbestellen dürfen!
Wieso solltest du zu dem Gespräch gehen, du musst eine schriftliche Kündigung einreichen, und dich danach krank schreiben lassen, bis die Kündigungsfrist erreicht ist. Das war’s. Du musst zu keinem Gespräch.
Wenn es für ihn nicht in Frage kommt, und er selbst vor dem Gespräch Angst hat, glaube ich kaum dass das passieren wird!
so schauts aus! eine kollegin hatte auch depressionen, aufgrund überbelastung job und familie! daraufhin hatte der ag ihr eine andere position verschafft und alles wurde wieder gut! gute leute will keine firma verlieren und da ist jeder ag bereit kompromisse einzugehen!
Wenn er gar nicht mehr will, hat es natürlich keinen Sinn. Aber es gibt auch Arbeitgeber, die ernsthaft Lösungen suchen.
Personalgespräche sind Arbeitszeit. Du bist aber aktuell nicht arbeitsfähig. Somit kannst und musst du auch nicht zu diesem Gespräch gehen :).
Es gibt auch Arbeitgeber, die ein Problem lösen wollen, ohne den Mitarbeiter zu verlieren. Andere Tätigkeit, andere Abteilung...