Gehalt nach Kündigung seit 20 Tagen nicht überwiesen - Was tun??
Hallo liebe, gutefrage community,
ich hoffe, ihr könnt mir bei meinem aktuellen Problem weiterhelfen. Vor 20 Tagen habe ich meinen Job gekündigt, aber mein ehemaliger Chef weigert sich seitdem, mir mein Gehalt auszuzahlen. Anfangs hat er mir versprochen, dass er mir das Gehalt für die bereits geleisteten Stunden nach der Kündigung überweisen wird. Doch trotz mehrfacher Nachfragen meinerseits, ist das Geld noch immer nicht auf meinem Konto.
Zuerst hat er darauf bestanden, dass ich mein Firmen-T-Shirt zurückgebe, bevor er das Geld überweist. Danach wollte er meine Steuernummer, die bereits im Vertrag steht. Schließlich forderte er noch die Vorder- und Rückseite meines Ausweises. Trotz all dieser Dinge, die ich ihm zukommen ließ, reagiert er mittlerweile gar nicht mehr auf meine Nachrichten oder Anrufe.
Die Situation belastet mich sehr, da ich aufgrund des fehlenden Gehalts meine Rechnungen nicht bezahlen kann. Meine Freunde haben mir geraten, die Polizei zu verständigen, aber ich bin unsicher, ob das der richtige Schritt ist oder ob es dafür noch zu früh ist.
Falls jemand ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder weiß, wie ich in dieser Situation vorgehen sollte, wäre ich für jeden Rat dankbar.
Vielen Dank im Voraus!
3 Antworten
die Polizei ist dafür nicht zuständig, du brauchst einen Anwalt für das Arbeitsrecht.
wenn du vor 20 Tagen gekündigt hast, dann mußt du doch noch arbeiten und die Kündigungsfrist einhalten, oder wie habt ihr euch da verständigt.
und natürlich hat der Chef Zeit bis zum Monatsende deine Abrechnung zu machen und dir den Restlohn zu überweisen.
wenn du Ende letzten Monat gekündigt hast, dann frage ich mich was du für eine Kündigungsfrist hattest
ich denke da läuft etwas gewaltig schief bei euch, als Arbeitnehmer kann man nur in ganz besonderen Fällen fristlos kündigen, daher stellt sich dein Ex Chef nun bestimmt auf die Hinterbeine, da wirst du nun einen Anwalt brauchen
In einer meiner letzten Frage habe ich bereits erläutert was für „Regeln“ dort gelten.
da sehe ich aber keinen Grund für eine fristlose Kündigung, wie lange warst du denn dort beschäftigt?
Ich war dort nicht lange beschäftigt, etwa eineinhalb Monate.
wenn ich mir deine erste Frage so ansehe, dann vermute ich mal das du in den ersten 4 Wochen schon einmal krank warst.
Ja, ich war in den ersten vier Wochen für zwei Tage krank, aber diese Tage waren entschuldigt. Ich habe fast 100 Stunden hart gearbeitet und fordere daher mein rechtmäßiges Gehalt für diese geleisteten Stunden.
sollst du ja auch bekommen.
Ich wollte dir nur sagen das wenn man neu in einer Firma ist und in den ersten 4 Wochen krank wirst es dafür keine Lohnfortzahlung von der Firma gibt ,du mußt Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen.
Mir ist nur in deiner erste Frage aufgefallen das dein Chef sehr komisch reagiert hat mit seiner Aussage das es für Teilzeitkräfte keine Bezahlung für Kranketage gibt, und da hatte er ja teilweise Recht, nach den 4 Wochen gibt es ja die Bezahlung, aber in deinem Fall hatte er Recht.
du brauchst einen Anwalt
Besser nicht. Den muss er naemlich auch dann selbst bezahlen, wenn er gegen den Arbeitgeber klagt und die Klage gewinnt. Die Klage beim Arbeitsgericht kann er auch selbst einreichen, also ohne Anwalt.
Es empfiehlt sich entweder noch freundlicher Weise eine letzte schriftliche Aufforderung zur Zahlung mit Nachweis zu übermitteln oder gleich direkt zur Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichtes zu gehen. Hierfür bedarf es keine Anwalt. Dieser müsste auch nicht durch den AG später bezahlt werden , selbst für den Fall, dass er unterliegt.
Definitiv ein Aufschreiben senden, sonst mit rechtlichen Konsequenzen drohen
Ich habe bereits Ende letzten Monats gekündigt und es handelt sich um das Gehalt vom letzten Monat, das schon Anfang Mai da sein sollte. Ich hoffe, das klärt die Situation etwas auf. Ich werde wohl tatsächlich einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren müssen, da mein Chef auf keine meiner Nachrichten mehr reagiert..