Berufswechsel begründen / Kita?
Hi,
mein jetziger Arbeitgeber hat mich leider Uelaubstechnisch und Gehaltstechnisch versucht über den Tisch zu ziehen. Und generell finde ich, legt der Träger meiner aktuellen Kita keinen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. (Ich möchte nicht ins Detail gehen.)
Wie begründe ich nun in der Bewerbung oder auch bei einem Bewerbungsgespräch den Wechsel in eine andere Kita, ohne meinen jetzigen AG schlecht zu machen?
Ps: Ich gebe einen unbefristeten Vertrag auf, habe eine längere Anfahrt und konzeptionell arbeiten beide Kitas ähnlich. Von daher kann ich es nichtmal mit „Horizont erweitern“ oder „umorientieren“ etc. begründen.
1 Antwort
Im Anschreiben schilderst du, was dich an der ausgeschriebenen Stelle reizt und motiviert. Du gehst dabei gar nicht auf die Motivation zum Wechsel ein, sondern nur auf die Motivation für die ausgeschriebene Stelle!
Sollten im Gespräch dann Nachfragen kommen, solltest du vorher versuchen, doch ein paar inhaltliche Unterschiede zwischen den beiden Einrichtungen / Trägern zu finden und dann auf diese gehen. Wenn sich da partout nichts findet (was ich für unwahrscheinlich halte), dann begründe es doch damit, dass du es für wichtig gegen "Betriebsblindheit" hältst, nicht über Jahre und Jahrzehnte in der gleichen Einrichtung zu bleiben. Insbesondere dann, wenn das die erste oder zweite Station in deinem Lebenslauf in diesem Beruf ist.
Ansonsten kannst du natürlich auch auf das Thema Aufstiegschancen gehen, die du aktuell nicht hättest. Aber selbstverständlich nur, wenn sie im neuen Job besser aussehen...
Oder im Bereich der Kitas vielleicht auf auf konfessionsgebunden vs. konfessionslos beim Träger?