Änderung Jobtitel nach Umstrukturierung?
Ich habe mit meinem jetziger Firma A (Firma A ist eine Tochtergesellschaft welche zum Konzern gehört) einen Arbeitsvertrag, drin steht dass ich Leitung Einkauf für einen Standort bin, obwohl ich keine Personalverantwortung habe, sondern eher eine One-Man-Show Funktion habe. Nun wurde das Konzern strukturiert und mein Standort hat keine eigene Einkaufsabteilung mehr, ich wurde zu eine andere Abteilung versetzt, die andere Abteilung gehört aber zu einer andere Firma B, die in benachbarter Stadt ihre Firmensitz hat, und meine neue Funktion sollte nur noch "Buyer" heißen, es handelt sich um gleichwertige Aufgaben, ich habe früher Einkauf für gesamten Standort gemacht, jetzt soll ich Einkauf für bestimmte Warengruppen für gesamtes Deutschland machen.
Frage 1, was mache ich mit dem neuen Jobtitel? Von Leitung Einkauf zum Buyer klingt für Aussenstehender definitiv nach Herabstufung und Degradierung. Ich habe noch kein Vertragsänderungsangebot von der neue Firma bekommen. Da im neuen Team außer Teamleiter alle nur "Buyer" heißen, die aber von vorner an schon als "Buyer" eingestellt sind, soll ich um einen besser klingenden Titel bitten? Wenn ich in Xing oder Linkedin meinen Jobtitel von "Leitung Einkauf" zu "Buyer" ändere, sieht mein Lebenslauf eher nach einen Rückschritt.
Frage 2, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A habe ich mehr Gehalt als die neue Firma B. Beide haben Tarifvertrag, aber A hat 1500€ Urlaubsgeld/Jahr, B nur 300€. Monatlichlicher Gehalt wäre auch ein Rückschritt.
Wie soll ich mich jetzt vorgehen? Ich möchte im Konzern bleiben und noch nicht an Jobwechseln außerhalb des Konzerns denken.
Vielen Dank für Eure Ratschläge!
2 Antworten
Hallo,
du kannst dich auf Xing nennen, wie du willst. Solange es stimmt ;) Ich habe da auch nicht meine Bezeichnung drin, schon alleine weil mein Bereich eine seltsamen Namen hat (Übersetzung aus anderer Sprache ins englische), damit kann man nichts anfangen.
Ist denn "Buyer" eine einheitliche Bezeichnung, die man kennt oder "kocht da jeder sein eigenes Süppchen"?
Ich persönlich würde mir alleine wegen dem Namen keine Gedanken machen, im Zeugnis steht eh drin, was du getan hast und bei aktuellen Bewerbungen schreibst du ja auch mehr als nur die Bezeichnung rein. Du kannst sagen, dass du gerne einen Bezeichnung hättest, die aussagekräftiger ist, aber deswegen würde ich jetzt kein Fass aufmachen.
Mmh Anmerkung nicht... Eher erklärendes Stichwort dazu. Man sieht ja, dass was umstrukturiert würde, Leitung Einkauf bist du nicht mehr, aber der Bereich hat sich doch auch anders benannt, oder? Da sieht man doch, dass Bereiche zusammengelegt wurde
Da muss was smartes als Ergänzung hin.
das ist richtig tolle Idee, Danke Dir. hmmm, was smartes, hast Du evtl. einen Vorschlag wie ich das in Xing/Lindkedin die Umstrukrierung/Zusammenlegung und Wegfall meines früherer Position anmerken soll ?
ich vermute mal Du bekommst eine Änderungskündigung aufgrund der Umstrukturierung und ein Vertragsangebot für die neue Tätigkeit ...
ich sage es mal so ... wie der Job bezeichnet ist, ist doch völlig egal
wichtig ist doch eher, dass sich am Geld nichts ändert (was sagt denn Euer Betriebsrat dazu? Hast Du nicht ggfls. Besitzstandswahrung?)
Dankeschön für die Antwort. Kann ich in Xing oder Linkedin so eine Anmerkung hinter den Jobtitel "Buyer" hinzufügen, dass die neuen Aufgaben gleichwertig sind als die alten?
Im Einkauf ist definitv "Leitung Einkauf" eine stufe Höher als "Buyer"....