Kann der Chef verlangen dass die Mutter zur Arbeit kommt, wenn das Kind schwer krank ist?
Wenn das Baby, 6 Monate, aufgrund eines schweren Infekts im Krankenhaus versorgt werden muss mit künstlicher Ernährung und mit Operationen, und erstmal unsicher ist, ob das Baby am Ende überlebt ( Hoffnung ist aber noch da ).
Wie soll eine Mutter oder auch generell die Eltern da noch ruhe bewahren können? Oder wie würdet IHR als Eltern da agieren ? Ich glaube, man möchte den ganzen Tag beim Kind im Krankenhaus sein.
5 Antworten
Wenn das eigene Kind im Alter von 6 Monaten mit einer lebensgefährlichen Erkrankung im Krankenhaus liegt, steht es außer Frage, dass es Anspruch auf die liebende Gegenwart der Eltern hat.
Wenn in dieser Situation ein Chef verlangt, dass die Mutter zur Arbeit kommt, dann sollte sie sich darum nicht kümmern und rasch eine neue Arbeitsstelle suchen.
Also, es gibt eine rechtliche Komponente. Ja, der Arbeitgeber kann das Verlangen, da das Kind versorgt ist, somit keine Berechtigung der Mutter zu Hause ist.
Es bedarf einer Kind Krankmeldung, dabei musste das Krankenhaus entscheiden, ob für die Gesundung des Kindes die Mutter, der Vater anwesend sein sollten.
Auch ist es ja möglich auch aufgrund der Psyche, in diesem Fall durchaus berechtigt krank schreiben zu lassen. Fazit: ohne Krankschreibung kann der Chef verlangen dass der Arbeitnehmer kommt.
Die soziale Komponente: will ich für einen Chef arbeiten der das verlangt? Nein, ich würde mir also Krankmeldung an Krankmeldung besorgen und wenn mein Kind gesund ist eine neue Stelle besorgen.
Na klar will man da als Elternteil bei seinem Kind sein, wir würden da als Arbeitgeber auch versuchen eine flexible Lösung zu finden. Rein arbeitsrechtlich hat man als Arbeitnehmer - über die Kind-Krank-Tage hinaus aber keinen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung, sehr wohl kann man aber Urlaub verlangen und dieser kann nur abgelehnt werden, wenn er dringenden betrieblichen Belangen entgegensteht.
Bei einem Baby wird jedes Krankenhaus ein Attest für Kinderkrank ausstellen, vor allem wenn so schwer erkrankt.
Dann ist die Mutter kinderkrank geschrieben und der Chef kann nicht verlangen, dass sie zur Arbeit kommt.
Ohne Attest kann er es natürlich.
Wenn das Krankenhaus der Mutter bestätigt, dass die medizinische Notwendigkeit ihrer Anwesenheit besteht, dann kann die Mutter damit Kinderkrankengeld in Anspruch nehmen. Aber eben nur dann.
Menschlich kann man es gut verstehen, rechtlich ist es eben anders.
ja aber wenn das Kind im Krankenhaus ist, ist es ja was anderes. Dann wird es ja dort betreut